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Curso de Prevenção e Protocolos contra Assédio Trabalho

Domina a prevenção, deteção e protocolos para combater o assédio laboral: identifica táticas, documenta provas legalmente válidas e aciona procedimentos corporativos e legais. Empodera te para proteger a tua dignidade, pôr fim ao abuso e garantir um ambiente de trabalho seguro.

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Curso de Prevenção e Protocolos contra Assédio Trabalho
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O assédio laboral, conhecido como mobbing, não é um confronto passageiro, é uma violência psicológica continuada que pretende minar a integridade moral do trabalhador. Este curso prático sobre assédio laboral oferece ferramentas claras para não se tornar uma vítima silenciosa e, se lidera equipas, para não omitir ações diante de situações graves. Aprenderá formas de proteção pessoal e coletiva que fortalecem a segurança no trabalho e inclui orientações práticas e exemplos de atuação.

Identificará as estratégias comuns no assédio no trabalho, incluindo dinâmicas digitais mais frequentes 'LIPT 60' desde o isolamento e a difamação até à sobrecarga com tarefas inúteis ou prazos irreais. Ensinamos a registar provas com validade em processos, como diário de incidentes, emails e testemunhas para preparar uma defesa sólida perante qualquer instância.

Analisaremos o perfil do agressor e da vítima para compreender toda a dinâmica do abuso. Conhecerá em detalhe os protocolos de atuação que muitas empresas adotam e como pode ativar esses mecanismos corretamente. Aprenderá a distinguir exigência legítima de trabalho de atos de hostigamento para agir com confiança e segurança.

O curso aborda as graves sequelas psicológicas como o stress pós traumático e explica as vias formais para denunciar incluindo frentes social, civil e administrativa. Ao concluir terá empoderamento e conhecimentos para proteger a dignidade profissional, deter o abuso e exigir um ambiente de trabalho saudável e livre de violência, com estratégias práticas de prevenção e resposta.

Detalhes do Curso

  • 💻 Horas de vídeo 4
  • 🕒 Horas de estudo 32
  • 🎬 Vídeos 52
  • 📝 Teste 52
  • 📈 Nível Basico a Especialista
  • Linguagem Português e Multilíngue
  • 🎓 Certificado de estudos
  • 🔓 Acesso vitalício
  • 🏵️ 7 Dias de garantia
  • 💳 Pagamento seguro com SSL
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O que você aprenderá neste curso?

  • 🔍 Distinguir claramente entre mobbing, estresse laboral, burnout e um conflito pontual de trabalho.
  • 🚩 Identificar as 45 condutas constitutivas de assédio laboral de acordo com as escalas internacionais (LIPT).
  • 📂 Como reunir e custodiar provas válidas para uma futura denúncia ou inspeção do trabalho.
  • 🚨 Os passos para ativar o protocolo antiassédio da empresa e como deve agir o Comitê de Segurança e Saúde.
  • 🧠 Estratégias psicológicas de enfrentamento para proteger sua autoestima e saúde mental enquanto durar a situação.
  • ⚖️ O marco legal básico e as responsabilidades da empresa na prevenção de riscos psicossociais.

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A programação do curso inclui:

👨🏻‍🏫 15 Temas
▽ TEMA 1: FUNDAMENTOS E ENQUADRAMENTO CONCEITUAL DA VIOLÊNCIA NO TRABALHO
4 Lições00:17:57
Detetarás a violência laboral como risco psicossocial, distinguirás abuso de exigência razoável, aplicarás critérios legais e política de tolerância zero e responderás a assédio, discriminação e assédio moral presencial e digital

▶ 1.1 Introdução à violência no trabalho: definições e alcance

Irás identificar a violência laboral como risco psicossocial, distinguir conduta abusiva de exigência razoável e aplicar critérios técnicos e legais para prevenir em contextos presenciais e digitais

04:26

▶ 1.2 A Política de Tolerância Zero e a Cultura de Conformidade

Identificarás e aplicarás a política de tolerância zero: detetar abusos, promover uma cultura de conformidade e exigir intervenção coerente e exemplar por parte dos líderes.

04:29

▶ 1.3 Diferenciação de conceitos: assédio sexual, assédio moral e discriminação

Irás distinguir assédio sexual, discriminação e mobbing: as suas características, exemplos e quando configuram violência laboral, para os identificar e sancionar corretamente.

04:33

▶ 1.4 Tipologias de violência: física, verbal e não verbal

Vai reconhecer e distinguir a violência física, verbal e não verbal no trabalho, os seus exemplos e impactos, para a detetar e aplicar medidas de prevenção e resposta.

04:29

▽ TEMA 2: PERFIS PSICOLÓGICOS E ATORES NO CONFLITO
5 Lições00:22:10
Detetarás e neutralizarás o assédio laboral: distinguir conflito de assédio, reconhecer intenção danosa, microagressões, gaslighting e traços narcisistas, aplicar medidas e métricas para proteger a autonomia da equipa.

▶ 2.1 A intencionalidade: o fator deliberado no assédio

Como distinguir um conflito de assédio laboral: reconhecer a intenção de causar dano, a repetição sistemática de microagressões e motivações ocultas como inveja ou medo para detetar e prevenir o assédio.

04:39

▶ 2.2 Desmontando o mito do perfil da vítima

Descobre por que não existe um perfil de vítima, por que o alto desempenho costuma atrair assédio e como detetar as janelas de vulnerabilidade que os agressores exploram.

04:12

▶ 2.3 Psicopatologia do agressor I: psicopatia e narcisismo na liderança

Detetarás traços de psicopata e narcisista em líderes, reconhecerás o gaslighting e saberás que medidas diretivas e limites aplicar para proteger a equipa.

04:33

▶ 2.4 Psicopatologia do agressor II: o chefe tóxico e suas características distintivas

Vai identificar os traços e táticas de chefes tóxicos e aprender a proteger a tua autonomia e a reduzir o seu controlo abusivo.

04:21

▶ 2.5 Perfis específicos: os «arrivistas» e o seu modus operandi

Como identificar e neutralizar o trepador na tua equipa: sinais, táticas comuns e medidas práticas como avaliações 360 e métricas objetivas.

04:25

▽ TEMA 3: DINÂMICA, FASES E CONSEQUÊNCIAS DO MOBBING
4 Lições00:17:44
Detetarás quando um conflito laboral se transforma em assédio, reconhecerás sinais de mobbing e de perturbação de stresse pós-traumático, distinguirás assédio de conflito ou burnout e saberás intervir para prevenir e proteger-te.

▶ 3.1 O ciclo do assédio: análise das fases iniciais

Identificarás como um conflito laboral se transforma em assédio, reconhecerás sinais de estigmatização e compreenderás por que uma intervenção empresarial pode agravar a vitimização.

04:39

▶ 3.2 A cronificação do assédio e a fase de expulsão

Irás reconhecer a fase de marginalização no mobbing: atribuição de tarefas degradantes, isolamento, deterioração psicofísica e expulsão laboral, e saberás que sinais procurar e como reagir para o prevenir.

04:21

▶ 3.3 Impacto psicológico: stress pós-traumático e o fenómeno da paralisação

Identificarás como o assédio no trabalho pode causar perturbação de stresse pós-traumático, os seus sintomas, a resposta de imobilização, a somatização e o impacto na vida pessoal e profissional.

04:21

▶ 3.4 Diagnóstico diferencial: distinguindo o assédio de outros conflitos laborais

Sabrás distinguir assédio de conflito, burnout e correção legítima para intervir adequadamente e saber quando agir.

04:23

▽ TEMA 4: QUADRO LEGAL E NORMATIVO DO ASSÉDIO NO TRABALHO
4 Lições00:17:00
Domina como reconhecer o assédio no trabalho, as suas formas e responsáveis, e aplica medidas preventivas e corretivas e sanções proporcionais para proteger a dignidade e um ambiente de trabalho saudável

▶ 4.1 Objeto e bens protegidos pela lei

Irás identificar as medidas preventivas e corretivas da lei contra o assédio no trabalho, como proteger a dignidade do trabalhador e promover um ambiente de trabalho saudável e seguro

04:05

▶ 4.2 Definição legal e modalidades de assédio de acordo com a lei

Identificarás o que é assédio no trabalho segundo a lei, quando é persistente e comprovável e como reconhecer formas como maus tratos, perseguição, obstrução, injustiça e desproteção.

04:16

▶ 4.3 Sujeitos ativos e passivos: âmbito de aplicação

Reconhecerás quem pode ser agressor, quem são vítimas no trabalho e em que casos a empresa é legalmente responsável

04:05

▶ 4.4 Circunstâncias atenuantes e agravantes na conduta de assédio

Identifica agravantes e atenuantes, quando aumentar ou reduzir sanções e como aplicar proporcionalidade e gradualidade para resolver faltas com justiça, desde medidas pedagógicas até à sanção máxima.

04:34

▽ TEMA 5: CLASSIFICAÇÃO DAS CONDUTAS
5 Lições00:22:18
Reconhece e diferencia violência, assédio e discriminação no trabalho, incluindo ciberassédio e mobbing maternal, e aplica critérios e medidas práticas para denunciar e proteger a tua saúde, desempenho e direitos

▶ 5.1 Condutas que constituem assédio no trabalho (Parte I): maus-tratos e perseguição

Identifica a violência física e moral, a perseguição que visa forçar a renúncia e a discriminação no trabalho para reconhecer, denunciar e prevenir essas condutas.

04:37

▶ 5.2 Condutas que constituem assédio no trabalho (Parte II): desigualdade e desproteção

Detetarás o entrave, a injustiça e a desproteção laboral, conhecerás exemplos concretos e saberás como agir para proteger a tua segurança, desempenho e dignidade no trabalho

04:30

▶ 5.3 Comportamentos que NÃO constituem assédio no trabalho: exigências organizacionais

Identificarás quando a potestade disciplinar e as exigências organizacionais são legítimas e quando constituem assédio, com exemplos práticos e critérios para diferenciar abuso de gestão.

04:23

▶ 5.4 Situações especiais: assédio fora do trabalho e relações pessoais

Vai identificar quando o assédio é sancionável fora do local de trabalho, como relações sentimentais criam conflitos de interesse e por que a amizade não desculpa comportamentos que degradam colegas.

04:20

▶ 5.5 Novas Realidades: O Ciberbullying e o Assédio Moral Materno

Identifica formas de ciberassédio laboral, assédio maternal e invisibilização ou vigilância no teletrabalho, os seus efeitos e medidas práticas para proteger a tua saúde mental e os teus direitos laborais.

04:28

▽ TEMA 6: PREVENÇÃO E GESTÃO INTERNA
4 Lições00:18:00
Deteta riscos psicossociais com ferramentas validadas, analisa indicadores de toxicidade, concebe intervenções e formação, promove diálogo seguro, cria comités neutros, gere denúncias anónimas e protege contra represálias

▶ 6.1 Estratégias de Prevenção e Monitorização do Ambiente de Trabalho

Detetar áreas de risco psicossocial com avaliações validadas, interpretar KPIs de toxicidade e conceber intervenções e formação contínua para prevenir o assédio na empresa.

04:29 🔒

▶ 6.2 Comunicação Assertiva: Falar Abertamente e Feedback

Promover um diálogo seguro, criar espaços para expressar preocupações sem represálias, dar feedback construtivo centrado em factos e reforçar positivamente para prevenir o assédio e melhorar a convivência no trabalho.

04:31 🔒

▶ 6.3 Comissões de Convivência e Mecanismos de Atenção

Descubra como deve ser formado e atuar um comité de convivência paritário e neutro, como mediador confidencial, os seus limites e quando encaminhar casos graves para a direção ou autoridades

04:32 🔒

▶ 6.4 Procedimentos de denúncia: como e o que denunciar

Como usar e exigir canais de denúncia acessíveis e anónimos, redigir queixas objetivas com factos e provas e proteger-se contra retaliações para garantir uma resposta institucional eficaz

04:28 🔒

▽ TEMA 7: INTERVENÇÃO E MEDIDAS CORRETIVAS
4 Lições00:17:18
Proteger a alegada vítima, aplicar sanções proporcionais e documentadas, gerir crises com desescalada e acompanhamento para restaurar a segurança psicológica e prevenir novas condutas hostis.

▶ 7.1 Medidas de proteção imediata para a vítima

Como proteger uma suposta vítima: aplicar separação física ou funcional transitória, oferecer acompanhamento psicossocial e jurídico e evitar a revitimização com um único instrutor e garantia de privacidade

04:24 🔒

▶ 7.2 Medidas disciplinares e de modificação de comportamento

Como aplicar o princípio da proporcionalidade nas sanções laborais: distinguir faltas leves de graves, conceber planos de melhoria e acompanhamento condicionado, e documentar tudo para assegurar o devido processo

04:26 🔒

▶ 7.3 Tratamento sancionatório interno

Identificarás as sanções internas por assédio no trabalho, desde advertências e suspensões até o despedimento por justa causa, e perceberás por que a sua regulamentação e aplicação evitam responsabilidade legal da empresa.

04:09 🔒

▶ 7.4 Estratégias para abordar a violência no trabalho a partir dos RH

Gerir crises de assédio no trabalho: desescalada, comunicação transparente, restabelecimento da equipa e acompanhamento para garantir segurança psicológica e prevenir novas condutas hostis.

04:19 🔒

▽ TEMA 8: PROCEDIMENTO JUDICIAL E GARANTIAS
4 Lições00:16:32
Identifica quando e como apresentar denúncias laborais ao foro judicial ou administrativo, quais tribunais são competentes, sanções aplicáveis, prazos, proteções contra represálias e efeitos de uma sentença.

▶ 8.1 Competência judicial e procedimento sancionatório externo

Como passar dos canais internos para a via judicial ou administrativa, que juízes são competentes consoante o vínculo e que sanções e coimas podem ser impostas.

04:19 🔒

▶ 8.2 Garantias para o denunciante: proteção contra represálias

Funcionamento da proteção de estabilidade no emprego contra represálias: quem fica protegido, quando se ativa por denúncia fundamentada, que medidas abrange para testemunhas e que consequências tem um despedimento por represália

04:05 🔒

▶ 8.3 Aspectos processuais: prescrição, temeridade e chamada em garantia

Saiba os prazos para denunciar assédio laboral, as sanções por denúncias temerárias e como seguradoras ou a empresa podem ser responsabilizadas patrimonialmente.

04:10 🔒

▶ 8.4 Vigilância e cumprimento das sanções

O que impõe uma sentença por assédio laboral: cumprimento obrigatório, registo disciplinar, reparações integrais e sanções penais ou patrimoniais por incumprimento.

03:58 🔒

▽ TEMA 9: ANÁLISE DE CASOS PRÁTICOS
3 Lições00:13:58
Deteta e documenta menosprezo, sobrecarga e humor sexista no trabalho, responde via RH ou por via judicial com investigações confidenciais, proteção da vítima e medidas correctivas eficazes.

▶ 9.1 Análise de Casos: Identificação de Modalidades e Perfis

Vais detetar sinais de desvalorização, sobrecarga e humor sexista no trabalho e saberás como documentá-los e reagir para proteger a tua integridade profissional

04:53 🔒

▶ 9.2 Análise de Casos: Erros na Gestão e Consequências Legais

Identificar por que a mediação forçada, a inversão do ônus da prova e a reestruturação retaliatória são erros graves, as suas consequências jurídicas e como agir corretamente por parte do RH e do poder judicial.

04:26 🔒

▶ 9.3 Análise de Casos: Boas Práticas e Resolução Bem-Sucedida

Intervenção rápida contra o assédio laboral: separar funções e proteger a vítima, investigar de forma confidencial, aplicar coaching ou sanção exemplar e reconstruir a equipa para recuperar confiança e produtividade

04:39 🔒

▽ TEMA 10: GESTÃO DE FRONTEIRAS: RELAÇÕES PESSOAIS E PROFISSIONAIS
3 Lições00:12:20
Domina a gestão de relações sentimentais no trabalho, identifica conflitos de interesse e favoritismos, gere rupturas, aplica protocolos antiassédio, respeita o direito à desconexão e previne microagressões e fofocas

▶ 10.1 Dinâmicas das relações afetivas no escritório

Identifica e aprende a gerir os riscos de relações sentimentais no trabalho: conflito de interesses em hierarquias, perceção de favoritismo, gestão de rupturas e protocolos para prevenir assédio.

04:16 🔒

▶ 10.2 Comportamentos extraprofissionais e seu impacto corporativo

Identificarás quando a conduta pública ou nas redes de um colaborador prejudica a reputação e o clima laboral, que sanções se aplicam e como respeitar o direito à desconexão.

04:03 🔒

▶ 10.3 Etiqueta profissional e respeito mútuo

Vai identificar microagressões, rumores e atitudes incívicas e aprender a preveni-las para proteger a dignidade e melhorar o ambiente de trabalho.

04:01 🔒

▽ TEMA 11: LIDERANÇA ÉTICA E TRANSFORMAÇÃO CULTURAL
3 Lições00:12:39
Saberás identificar como o tom da liderança e a passividade prejudicam a cultura, prevenir riscos psicossociais, gerar segurança psicológica, alinhar valores com práticas e auditar recursos humanos para evitar o assédio

▶ 11.1 A Liderança como Arquitetura Moral

Vai detetar como o tom vindo do topo e o exemplo do líder criam ou destroem a cultura, quando a passividade valida o abuso e que atitudes adotar para prevenir os riscos psicossociais

04:14 🔒

▶ 11.2 Segurança psicológica: o antídoto contra o assédio

Como criar segurança psicológica no trabalho para que equipas assumam riscos, comuniquem erros, inovem sem medo e substituam a competitividade tóxica por confiança e colaboração.

04:07 🔒

▶ 11.3 Coerência Corporativa: Dos Valores Escritos à Prática

Como identificar e fechar a lacuna entre valores escritos e práticas reais, auditar processos de RH para prevenir assédio, proteger a marca empregadora e obter certificações que sustentam a cultura organizacional.

04:18 🔒

▽ TEMA 12: RUMO A UMA ORGANIZAÇÃO SAUDÁVEL E SUSTENTÁVEL
3 Lições00:12:35
Aplicarás o modelo HERO e a ISO 45003 para prevenir o assédio, conceber postos de trabalho saudáveis, realizar autodiagnóstico e rever protocolos, liderando com respeito para reter talento e reduzir o absentismo

▶ 12.1 Da conformidade regulamentar ao bem-estar integral

Transformar a gestão do assédio no trabalho: passar da defesa à promoção ativa do bem-estar com o modelo HERO e a norma ISO 45003, conceber postos de trabalho que previnam riscos psicossociais e promovam resiliência.

04:29 🔒

▶ 12.2 O retorno sobre o investimento (ROI) do bom tratamento

Como eliminar o assédio no trabalho para reter talento, aumentar produtividade e inovação e reduzir custos por absentismo e presenteísmo

04:15 🔒

▶ 12.3 Conclusões e compromisso de ação

Como implementar o novo contrato social: assumir responsabilidade ética contra o assédio, fazer autodiagnóstico, rever protocolos e liderar com respeito para construir uma cultura de trabalho humana.

03:51 🔒

▽ TEMA 13: RECUPERAÇÃO, REINTEGRAÇÃO E RESILIÊNCIA
3 Lições00:12:39
Recuperarás a confiança e identidade profissional após o assédio, gerirás gatilhos com dessensibilização, planearás uma reintegração com adaptações e mentor, e criarás redes para prevenir riscos futuros.

▶ 13.1 O Processo de Recuperação Psicológica Individual

Como deixar a culpa e a vergonha após o assédio laboral, gerir gatilhos traumáticos com dessensibilização e recuperar a tua identidade profissional e a confiança no trabalho.

04:25 🔒

▶ 13.2 Protocolos de Regresso ao Trabalho (Return to Work - RTW)

Planeia um regresso gradual após uma licença por assédio, aprende a negociar adaptações razoáveis na entrevista de acolhimento e a integrar um mentor que evite o isolamento.

04:05 🔒

▶ 13.3 Construção da Resiliência Organizacional

Como converter crises de assédio em aprendizagem institucional: análise de falhas sistémicas, reforçar redes de apoio entre colaboradores e criar uma cultura de cuidado que previna riscos futuros.

04:09 🔒

▽ TEMA 14: HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
3 Lições00:12:59
Distinguirás factos de julgamentos, transformarás exigências em pedidos, praticarás a escuta empática, regularás a raiva com respiração e pausa, e mediarás pelos interesses para evitar o assédio laboral.

▶ 14.1 Comunicação Não Violenta (CNV) no Ambiente de Trabalho

Distinguir factos de julgamentos, converter exigências em pedidos fundados nas necessidades e praticar a escuta empática para prevenir o assédio e reduzir a defensividade

04:25 🔒

▶ 14.2 Gestão emocional e autocontrolo

Identificarás os teus gatilhos emocionais, reconhecerás sinais físicos de raiva e aplicarás pausas e respiração diafragmática para regular o stress e prevenir o assédio no trabalho.

04:24 🔒

▶ 14.3 Técnicas de negociação e mediação informal

Domina técnicas de negociação por interesses para separar pessoa e problema, mediar atempadamente como líder e criar acordos de convivência que previnam o assédio

04:10 🔒

▽ TEMA 15: DESCARREGAR DOCUMENTAÇÃO EM PDF
1 Lições00:00:00

📥 15.1 Descarregar documentação em PDF

🔒

Detalhe do Curso de Assédio Laboral

Curso de Mobbing para parados ou desempregados

O curso Assédio Laboral: Prevenção, Detecção e Protocolos é uma oferta de formação com desconto de 50%, dirigido a desempregados.

A nossa proposta permitirá gerir ambientes de trabalho seguros e desenvolver competências preventivas necessárias para enriquecer a tua experiência e as tuas capacidades profissionais.

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Curso de Prevenção de Riscos para Trabalhadores com desconto

Cumpre rigorosamente a legislação de PRL com este curso especializado sobre Assédio Laboral com desconto de 50%, essencial para recursos humanos e compliance.

Identificarás condutas tóxicas de mobbing e aplicarás medidas preventivas legais, protegendo a empresa e reforçando as tuas valiosas competências profissionais.

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Certificação em Prevenção do Assédio Laboral

Ao terminar este programa de segurança laboral, receberá um diploma que certifica a sua formação na proteção do trabalhador. Esta acreditação privada confirma que domina protocolos para identificar comportamentos hostis e prevenir o assédio. É um documento-chave para gestores, garantindo que o aluno dispõe de ferramentas técnicas para intervir com responsabilidade e rigor jurídico. O certificado valida a sua competência para promover ambientes de trabalho saudáveis, produtivos e isentos de violência ou pressão.

É obrigatório superar os testes, assim validamos o nível de aprendizagem dos nossos alunos.

Oportunidades de Emprego em PRL e RH

A saúde psicossocial é uma prioridade crescente. Este curso melhora o seu perfil para:

  • Técnicos de Prevenção de Riscos Laborais (especialidade em Ergonomia e Psicossociologia).
  • Departamentos de Recursos Humanos e Relações Laborais.
  • Delegados de pessoal e representantes sindicais.
  • Consultores de organização e clima laboral.

Avaliação dos estudantes

★

Média

4.6

4662 Votos

67%
23%
4%
1%
1%

NOSSA_EQUIPA

★
Docente no Departamento de Psicologia

Docente no Departamento de Psicologia
Docente do Departamento de Nutrição

Docente do Departamento de Nutrição
Docente do serviço de assistência social

Docente do serviço de assistência social
Docente no Departamento de Psicologia

Docente no Departamento de Psicologia
Docente do Departamento de Coaching e Negócios

Docente do Departamento de Coaching e Negócios
Docente do Departamento de Desenvolvimento Profissional Académico

Docente do Departamento de Desenvolvimento Profissional Académico
Docente do serviço de assistência social

Docente do serviço de assistência social
Docente do Departamento de Nutrição

Docente do Departamento de Nutrição
Docente do Departamento de Desenvolvimento Profissional Académico

Docente do Departamento de Desenvolvimento Profissional Académico
Docente do Departamento de Coaching e Negócios

Docente do Departamento de Coaching e Negócios

Vantagens pelas quais se inscrever no Curso de Assédio Laboral [Mobbing]

★

Acesso ilimitado vitalício

Estude ao seu ritmo, quando e de onde quiser

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Sem horários, sem pressão. Você define o ritmo

Bolsas de estudo

Impulsionamos uma formação acessível através de bolsas

Criados por professores especialistas

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Formação de qualidade garantida

Conteúdos atualizados e metodologia prática

Disponível em vários idiomas

Aceda aos conteúdos no idioma que melhor se adapte a si

Estude confortavelmente a partir de casa

Plataforma digital otimizada para o seu conforto

Excelentes avaliações

A satisfação dos alunos comprova a qualidade da formação

Acesso total com um pagamento único

Desfrute de todo o conteúdo formativo sem mensalidades adicionais

Comunidade de +500.000 alunos

Mais de meio milhão de pessoas no mundo transformaram o seu currículo

Opiniões REAIS de Estudantes do Curso de Assédio Laboral [Mobbing]

★
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Muito esclareced

Recomendo este curso pelo seu conteúdo e pelas formas de ensino realmente muito úteis para todos os interessados

Roberto Guzman P.

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Necessário para gestor

Tem me ajudado muito no meu trabalho como chefe de equipa sendo um grande apoio e um colaborador constante sempre

Antonio Toro

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Protocolos bem explicad

A informação jurídica e de protocolos está muito completa e abrange todos os aspetos necessários para a sua compreensão

Miguel Ángel A.

Perguntas frequentes sobre Assédio Laboral [Mobbing]

★

Qual é a diferença entre estresse e assédio moral?

O estresse costuma ser por excesso de trabalho ou falta de recursos. O mobbing é uma violência intencional e direcionada contra uma pessoa específica para destruí la psicologicamente ou para que ela abandone o cargo.

Que provas são válidas para denunciar?

São válidos os e mails, mensagens de WhatsApp, gravações [se tu participas na conversa], relatórios médicos de ansiedade e testemunhos de colegas, embora estes últimos sejam difíceis de obter.

A empresa é responsável se um colega me assedia?

Sim. A empresa tem o dever de vigiar a saúde dos seus trabalhadores [culpa in vigilando]. Se conhece a situação e não atua, pode ser condenada solidariamente.

O que é o assédio descendente ou 'bossing'?

É o assédio que um superior hierárquico exerce sobre um subordinado. É o mais comum e costuma usar o abuso de poder e medidas disciplinares injustificadas como armas.

Este curso me habilita como perito?

Não, para ser perito judicial é necessária uma titulação oficial superior e estar colegiado. Este curso oferece formação especializada complementar para a gestão e detecção.

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