Comportamentos extraprofissionais e seu impacto corporativo

A extensão da imagem corporativa

Uma dúvida frequente é até onde vai o poder da empresa sobre o comportamento do funcionário.

A resposta moderna é que, embora a vida privada seja respeitada, qualquer comportamento público que afete a reputação da organização ou o ambiente de trabalho é de interesse corporativo.

Eventos como festas de Natal, convenções ou jantares de equipa, mesmo que sejam "fora do horário de trabalho", são considerados extensões do local de trabalho.

Um funcionário que se embriaga e agride verbalmente um colega num bar numa sexta-feira à noite, se o contexto era uma confraternização entre colegas, está a importar um conflito para a segunda-feira de manhã e pode ser punido por isso.

Redes sociais e ciberconvívio

As redes sociais apagaram as fronteiras tradicionais. Comentários depreciativos, racistas ou discriminatórios publicados em perfis pessoais podem ter consequências laborais se o autor se identificar claramente como funcionário da empresa ou se os comentários forem dirigidos contra colegas de trabalho.

Publicar fotos humilhantes de um colega tiradas sem permissão ou escrever indiretas agressivas em estados do WhatsApp que todos os colegas podem ver contribui para a criação de um ambiente de ciberassédio.

A política da empresa deve esclarecer que o respeito digital é obrigatório e que a liberdade de expressão não protege a difamação nem o discurso de ódio contra a comunidade de trabalho.

O «direito à desconexão» como limite ao assédio

O respeito pelos períodos de descanso é fundamental para prevenir o assédio por invasão.

Num mundo hiperconectado, os líderes devem entender que contactar um subordinado fora do horário de trabalho para assuntos não urgentes é uma transgressão de limites.

Se esse comportamento se tornar crónico, configura-se como assédio no trabalho por desrespeito à vida privada e familiar.

Estabelecer limites claros sobre o uso de mensagens instantâneas e e-mails nos fins de semana não é apenas uma medida de bem-estar