Condutas que constituem assédio no trabalho [Parte II]: desigualdade e desproteção
As práticas de sabotagem no ambiente de trabalho são devastadoras para a moral da equipe. Para entender mais sobre como lidar com esse tipo de situação, conheça o curso que abrange a temática do assédio e seus efeitos, essencial para restaurar um ambiente saudável.
Obstrução no Trabalho: A Sabotagem Ativa
O obstrucionismo visa fazer com que a vítima falhe para depois puni-la por essa falha. É uma sabotagem calculada.
Inclui ações como a privação, ocultação ou inutilização de insumos, documentos ou instrumentos necessários para o trabalho.
Imaginemos um chefe que retém uma informação vital até ao último minuto e depois exige a entrega do relatório completo, ou um colega que apaga ficheiros partilhados.
Também abrange a destruição ou perda de informação eletrónica.
Esses comportamentos visam anular a capacidade operacional do trabalhador, fazendo-o parecer incompetente ou negligente aos olhos de terceiros, quando na verdade ele foi operacionalmente amarrado.
Desigualdade no Trabalho: Degradação Funcional
A desigualdade refere-se à atribuição de funções que visam menosprezar o trabalhador.
Isso pode se manifestar de duas formas extremas: sobrecarga seletiva ou atribuição de tarefas triviais.
Por um lado, impor cargas de trabalho desproporcionais que são impossíveis de cumprir no horário de trabalho; por outro, ordenar a um profissional altamente qualificado que realize tarefas manuais, de limpeza ou mensageiro que não correspondem ao seu perfil nem ao seu contrato, com a intenção de humilhá-lo.
Esta degradação funcional transmite a mensagem de que o seu talento não vale nada, atacando diretamente a sua autoestima profissional e o seu estatuto dentro da organização.
Desproteção Laboral: Risco Deliberado
Esta modalidade é muito grave, pois coloca em risco a integridade física.
Constitui-se quando são dadas ordens ou atribuídas funções sem o cumprimento dos requisitos mínimos de proteção e segurança industrial, ou sem fornecer os equipamentos de proteção individual (EPI) necessários.
Não se trata de um esquecimento logístico, mas de uma negligência deliberada em relação a um trabalhador específico.
Enviar um funcionário para uma zona de risco sem o equipamento adequado ou negar-lhe os intervalos obrigatórios em tarefas perigosas constitui assédio por falta de proteção.
É uma forma de dizer «não me importo com a sua segurança», o que gera um nível de angústia e medo incompatível com a dignidade no trabalho.
Resumo
O obstrucionismo no trabalho é uma sabotagem ativa que inclui ocultar informações, insumos ou apagar arquivos para fazer a vítima falhar e depois puni-la por isso.
A desigualdade no trabalho degrada o trabalhador por meio de sobrecarga seletiva impossível de cumprir ou da atribuição de tarefas triviais muito abaixo de sua capacidade profissional.
A desproteção no trabalho ocorre quando se ordena a realização de trabalhos arriscados sem os elementos de segurança necessários, demonstrando uma negligência deliberada em relação à integridade física do funcionário.
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