Condutas que constituem assédio no trabalho (Parte II): desigualdade e desproteção

Obstrução no Trabalho: A Sabotagem Ativa

O obstrucionismo visa fazer com que a vítima falhe para depois puni-la por essa falha. É uma sabotagem calculada.

Inclui ações como a privação, ocultação ou inutilização de insumos, documentos ou instrumentos necessários para o trabalho.

Imaginemos um chefe que retém uma informação vital até ao último minuto e depois exige a entrega do relatório completo, ou um colega que apaga ficheiros partilhados.

Também abrange a destruição ou perda de informação eletrónica.

Esses comportamentos visam anular a capacidade operacional do trabalhador, fazendo-o parecer incompetente ou negligente aos olhos de terceiros, quando na verdade ele foi operacionalmente amarrado.

Desigualdade no Trabalho: Degradação Funcional

A desigualdade refere-se à atribuição de funções que visam menosprezar o trabalhador.

Isso pode se manifestar de duas formas extremas: sobrecarga seletiva ou atribuição de tarefas triviais.

Por um lado, impor cargas de trabalho desproporcionais que são impossíveis de cumprir no horário de trabalho; por outro, ordenar a um profissional altamente qualificado que realize tarefas manuais, de limpeza ou mensageiro que não correspondem ao seu perfil nem ao seu contrato, com a intenção de humilhá-lo.

Esta degradação funcional transmite a mensagem de que o seu talento não vale nada, atacando diretamente a sua autoestima profissional e o seu estatuto dentro da organização.

Desproteção Laboral: Risco Deliberado

Esta modalidade é muito grave, pois coloca em risco a integridade física.

Constitui-se quando são dadas ordens ou atribuídas funções sem o cumprimento dos requisitos mínimos de proteção e segurança industrial, ou sem fornecer os equipamentos de proteção individual (EPI) necessários.

Não se trata de um esquecimento logístico, mas de uma negligência deliberada em relação a um trabalhador específico.

Enviar um funcionário para uma zona de risco sem o equipamento adequado ou negar-lhe os intervalos obrigatórios em tarefas perigosas constitui assédio por falta de proteção.

É uma forma de dizer «não me importo com a sua segurança», o que gera um nível de angústia e medo incompatível com a dignidade no trabalho.

Resumo

O obstrucionismo no trabalho é uma sabotagem ativa que inclui ocultar informações, insumos ou apagar arquivos para fazer a vítima falhar e depois puni-la por isso.

A desigualdade no trabalho degrada o trabalhador por meio de sobrecarga seletiva impossível de cumprir ou da atribuição de tarefas triviais muito abaixo de sua capacidade profissional.

A desproteção no trabalho ocorre quando se ordena a realização de trabalhos arriscados sem os elementos de segurança necessários, demonstrando uma negligência deliberada em relação à integridade física do funcionário.