Curso de Igualdade de Género: Agente e Planos de Igualdade

PorCursosOnline55

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Curso de Igualdade de Género: Agente e Planos de Igualdade

A igualdade de género tornou se uma prioridade estratégica e legal incontornável. Empresas e serviços públicos exigem profissionais capazes de aplicar a legislação em vigor e de promover ambientes equitativos. Este curso forma te também como Agente de Igualdade, proporcionando te as ferramentas para liderar esta transformação desde uma perspetiva técnica e prática.

Aprenderás a conceber, registar e avaliar os Planos de Igualdade, obrigatórios para empresas com mais de 50 trabalhadores. Aprofundaremos a análise da disparidade salarial e do teto de vidro, ensinando te a realizar auditorias remuneratórias e a aplicar medidas de ação positiva na gestão de Recursos Humanos. Compreenderás como a corresponsabilidade é fundamental para a produtividade.

Este programa aborda com rigor a prevenção da violência de género. Capacitar te emos para elaborar protocolos de atuação perante o assédio sexual, garantindo espaços seguros. Além disso, dominarás o uso da linguagem inclusiva e da coeducação, competências essenciais para docentes e coordenadores de bem estar que pretendem educar em valores de igualdade real.

Ao concluir, obterás uma certificação válida para acreditar méritos em concursos públicos nas áreas de Saúde, Educação e Justiça e em bolsas de trabalho, perfilando te como um especialista indispensável em consultoras, câmaras municipais e organizações sociais que procuram cumprir a lei e melhorar a sua ética.

Detalhes do Curso

💻 Horas de vídeo 3
🕒 Horas de estudo 24
🎬 Vídeos 35
📝 Teste 35
📈 Nível Básico a Especialista
Linguagem Português e Multilíngue
🎓 Certificado de estudos
🔓 Acesso vitalício
🏵️ 7 Dias de garantia
💳 Pagamento seguro com SSL
💵 Aceitamos todas as formas de pagamento

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O que você aprenderá neste curso?

📋 A desenhar, implantar e avaliar Planos de Igualdade para empresas de acordo com o Real Decreto 901/2020.
⚖️ A atuar como Agente de Igualdade, detectando discriminações como a diferença salarial e o teto de vidro.
🛡️ Estratégias de prevenção da violência de gênero e protocolos de atuação diante do assédio sexual no trabalho.
🗣️ O uso correto da linguagem inclusiva e não sexista na comunicação corporativa e administrativa.
🎓 Ferramentas de coeducação para docentes e coordenadores de bem-estar em centros educativos.
🏛️ Marco normativo para concursos públicos e administração pública (curso igualdade na administração pública).

Melhore seu CV com o certificado de CursosOnline:

A programação do curso inclui:

👨🏻‍🏫 15 Temas

▽ TEMA 1: FUNDAMENTOS DA IGUALDADE, DIVERSIDADE E GÉNERO

3 Lições00:16:31

Analisa o índice da diferença de género e dados 2023, o impacto da disparidade salarial na economia e nas carreiras, a metáfora do iceberg sobre diversidade visível e oculta e como a socialização cria papéis desiguais.

▶ 1.1 Contexto global e métricas da desigualdade

Saberás como funciona o índice da lacuna de género, o que revelam os dados de 2023 e como a diferença salarial afeta a economia e a carreira profissional das mulheres

05:47

▶ 1.2 Definições estratégicas: diversidade, inclusão e equidade

Compreende a metáfora do iceberg para identificar a diversidade visível e oculta e aprende a diferenciar inclusão, igualdade e equidade para gerir talento de forma justa.

05:19

▶ 1.3 A construção social do género

Vai identificar por que ao nascer não existem hierarquias biológicas entre os sexos e como a socialização infantil impõe papéis, vestuário e comportamentos que reproduzem a desigualdade.

05:25

▽ TEMA 2: O SISTEMA PATRIARCAL E AS SUAS INSTITUIÇÕES

3 Lições00:15:15

Vais reconhecer o que é o patriarcado e as suas origens, como opera interseccionalmente para controlar o trabalho, a sexualidade, a reprodução e a mobilidade, e como o cuidado e a paternidade ativa o transformam

▶ 2.1 Compreender o Patriarcado como Sistema

Neste vídeo vais descobrir o que é o patriarcado, os seus pilares estruturais, a sua origem histórica face a mitos biológicos e como opera de forma interseccional para perpetuar desigualdades.

05:24

▶ 2.2 Mecanismos de controlo institucional

Reconhecerás as formas por que o patriarcado controla o trabalho, a sexualidade, a reprodução e a mobilidade das mulheres, e como a família, a religião, a educação, os meios de comunicação e as leis reforçam essa desigualdade.

05:02

▶ 2.3 Masculinidades e custos do sistema

Identificarás a armadilha da masculinidade hegemónica, os custos emocionais e sociais, e aprenderás como o cuidado e a paternidade ativa oferecem caminhos para a transformar

04:49

▽ TEMA 3: PRECONCEITOS INCONSCIENTES E BARREIRAS MENTAIS

3 Lições00:14:36

Reconhece o piloto automático e como a fome, a fadiga e o stresse criam vieses, identifica e corrige vieses chave nas equipas e aplica pausa consciente, questionamento honesto, redes diversas e empatia para decisões justas

▶ 3.1 Neurociência do preconceito: cérebro rápido vs. lento

Deteta quando a tua mente entra em piloto automático e como o cérebro rápido, potenciado pela fome, fadiga e stresse, gera vieses que distorcem decisões profissionais e formas de os evitar

05:15

▶ 3.2 Tipos de preconceitos frequentes no trabalho

Identificar e corrigir vieses na gestão de equipas: afinidade, atribuição, desempenho, confirmação, negatividade e estereótipos para avaliar e promover com justiça.

04:50

▶ 3.3 Ferramentas para mitigar os preconceitos

Gerirás o viés inconsciente aplicando a pausa consciente, um autoquestionamento honesto, diversificando a tua rede e praticando empatia ativa.

04:31

▽ TEMA 4: INTELIGÊNCIA DE GÉNERO E CONSCIÊNCIA SITUACIONAL

2 Lições00:10:47

Irás identificar e corrigir desigualdades subtis no trabalho e ganhar confiança para interagir sem ansiedade, usando táticas para visibilizar o trabalho, gerir interrupções e reconhecer colegas.

▶ 4.1 Desenvolvimento da Consciência Situacional

Detetarás e atuarás perante desigualdades sutis no trabalho: ler o ambiente, identificar interrupções, apropriação de ideias, trabalho invisível e privilégios para usar essa vantagem e promover a equidade.

05:35

▶ 4.2 Superando o desconforto e o medo

Como superar a ansiedade ao interagir com colegas através de exposições rotineiras, convites profissionais específicos e gestos de reconhecimento para criar confiança sem ultrapassar limites.

05:12

▽ TEMA 5: FEMINISMO: REALIDADES E MITOS

2 Lições00:10:11

Identificarás a evolução do feminismo, reconhecerás a discriminação e transformarás a consciência em ações quotidianas para democratizar a família, defender a maternidade como escolha e enfrentar o patriarcado sem ódio.

▶ 5.1 Definição e propósito do feminismo

Vai conhecer a evolução do feminismo, da luta por direitos legais à emancipação integral, e aprenderá a detetar discriminação e a transformar essa consciência em ações diárias para combater a opressão.

05:19

▶ 5.2 Desmontando Mitos Comuns

Como o feminismo procura democratizar a família, tornar a maternidade uma escolha livre e combater o patriarcado sem odiar os homens nem promover um matriarcado.

04:52

▽ TEMA 6: LIDERANÇA PESSOAL: CONFIANÇA E FORÇA

3 Lições00:13:21

Domina decisões, mentalidade de crescimento e prática deliberada para transformar erros e solidão em resiliência, usar truques como música e posturas de poder e treinar foco e disciplina mental antes de falar em público.

▶ 6.1 A Ciência da Confiança e a Mentalidade

Descobre como desenvolver confiança duradoura combinando decisões, mentalidade de crescimento, prática deliberada e truques rápidos como música ou postura antes de eventos chave.

04:41

▶ 6.2 Resiliência e gestão do fracasso

Transforma o erro e a solidão em ferramentas de resiliência: pratica o fracasso, exerce disciplina mental e treina o foco para tomar ações concretas perante obstáculos.

04:15

▶ 6.3 Linguagem corporal e bioquímica do poder

Como usar posturas de poder durante dois minutos para aumentar a testosterona, reduzir o cortisol e sentir mais confiança antes de uma negociação ou apresentação.

04:25

▽ TEMA 7: ALIANÇAS EM CASA: A BASE DA MUDANÇA

2 Lições00:09:20

Desenharás medidas de corresponsabilização e paternidade ativa para reduzir a carga mental, libertar tempo, planear tarefas, promover a igualdade de género e reter talento feminino com gestão do tempo e liderança transparente

▶ 7.1 Co-responsabilidade doméstica e carga mental

Como alinhar a liderança pública com a prática privada: assumir a corresponsabilidade doméstica e a carga mental para libertar tempo, planear tarefas e apoiar a igualdade de género em casa.

04:52 🔒

▶ 7.2 Paternidade ativa e modelagem de papéis

Como a paternidade ativa retém talento feminino e reduz a diferença salarial, que gestão do tempo e que transparência devem adotar os líderes e como o exemplo paterno impulsiona aspirações igualitárias em filhos e filhas.

04:28 🔒

▽ TEMA 8: ALIANÇAS NO TRABALHO: INCLUSÃO PRÁTICA

2 Lições00:09:32

Combater a solidão profissional convidando colegas para espaços informais, descentralizando a liderança para reconhecer autoras, praticando escuta empática e oferecendo apoio ao corrigir suposições e validar microagressões

▶ 8.1 Estratégias de inclusão e «descentralização»

Estratégias para combater a solidão profissional: convidar colegas para espaços informais, descentrar a liderança para dar crédito às autoras e praticar uma escuta empática que valida sem resolver por elas

04:48 🔒

▶ 8.2 Validação e nivelamento do terreno

Como agir como aliado: reconhecer a competência das colegas, corrigir suposições, validar microagressões e oferecer apoio e feedback justo e sem preconceitos.

04:44 🔒

▽ TEMA 9: REDES, AMIZADE E CAPITAL SOCIAL

2 Lições00:10:14

Vais desenhar redes mistas que retêm talento, superam a homofilia e criam mentorias recíprocas visíveis que melhoram a inteligência emocional, a comunicação, a reputação e as oportunidades para mulheres, mantendo limites claros

▶ 9.1 O valor das redes diversas

Como construir redes profissionais mistas que retêm talento, vencer a homofilia e estabelecer mentorias recíprocas que melhoram a inteligência emocional, a comunicação e a vantagem competitiva.

05:18 🔒

▶ 9.2 Gestão da Reputação e Rumores

Como usar a transparência e práticas visíveis de mentoria para eliminar rumores, proteger a reputação e ampliar oportunidades profissionais para mulheres mantendo limites claros

04:56 🔒

▽ TEMA 10: DEFESA ATIVA: INTERVENÇÃO E CORAGEM

2 Lições00:09:18

Detecta a lacuna entre crenças de homens e perceções de mulheres, aplica a regra dos dois segundos para intervir com responsabilidade, desmonta o humor sexista com perguntas socráticas e exige dados na seleção

▶ 10.1 Da Responsabilidade Passiva à Ação

Deteta a lacuna entre o que os homens acreditam e o que as mulheres percebem, e aprende a intervir com a regra dos dois segundos: observar, definir, assumir responsabilidade e dizer algo breve para travar a injustiça

04:42 🔒

▶ 10.2 Confrontamento estratégico

Identificar e desmontar o humor sexista com perguntas socráticas, escolher quando confrontar em público ou em privado e exigir evidências e dados nos processos de seleção.

04:36 🔒

▽ TEMA 11: REUNIÕES EFICAZES E INCLUSIVAS

2 Lições00:10:09

Detetar e corrigir a lacuna de comunicação em reuniões: ler a sala, ativar especialistas silenciosas, travar interrupções, reconhecer a síndrome de Cassandra, amplificar e atribuir ideias de mulheres e redistribuir tarefas invisíveis

▶ 11.1 Dinâmicas de poder nas reuniões

Detetar e corrigir a desigualdade comunicativa em reuniões: ler a sala, convidar especialistas silenciosas e travar interrupções, agindo como semáforo humano para validar vozes e melhorar decisões.

05:10 🔒

▶ 11.2 Amplificação e atribuição de tarefas

Identificar a síndrome de Casandra e aprender a amplificar e atribuir ideias às mulheres, além de detetar e redistribuir o trabalho administrativo invisível para proteger tempo e reputação profissional.

04:59 🔒

▽ TEMA 12: PATROCÍNIO: IMPULSIONANDO CARREIRAS

2 Lições00:09:43

Diferencie mentor de patrocinador e aprenda a usar capital político e comunicação assertiva para visibilizar, ampliar redes e proteger mulheres em posições de liderança.

▶ 12.1 Mentoria vs. Patrocínio

Identificar a diferença entre mentor e patrocinador e aprender a usar capital político para patrocinar e dar visibilidade às mulheres e diversificar a liderança

04:45 🔒

▶ 12.2 Ações concretas de patrocínio

Usar linguagem assertiva para transmitir credibilidade, abrir a tua rede e expor a tua protegida a oportunidades chave, protegendo-a do precipício de vidro.

04:58 🔒

▽ TEMA 13: LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL

2 Lições00:11:29

Desenvolverás políticas e práticas de liderança que eliminem vieses, corrijam diferenças salariais e promovam a progressão feminina através de transparência, responsabilidade, medição e incentivos alinhados

▶ 13.1 Pilares da Mudança Organizacional

Como líderes aplicam clareza, transparência e responsabilidade para reduzir vieses, impor tolerância zero, corrigir discrepâncias salariais e desenhar políticas flexíveis que favoreçam a promoção do talento feminino.

06:10 🔒

▶ 13.2 Cultura de execução e resultados

Transformar a cultura organizacional focando na execução: alinhar incentivos, medir resultados, promover a colaboração e modelar a liderança para que os novos comportamentos consolidem crenças e desempenho.

05:19 🔒

▽ TEMA 14: COMPETÊNCIAS SOCIAIS PARA A IGUALDADE [SOFT SKILLS]

5 Lições00:22:30

Domina a escuta ativa, toma a iniciativa sem pedir permissão, influencia sem impor, prevês e desescalas conflitos, empoderas equipas e aplicas prática deliberada para transformar projetos em realidade.

▶ 14.1 Escuta ativa de alto nível

Domina a escuta ativa: elimina distrações, faz perguntas estratégicas e parafraseia, tolera o silêncio e evita planear respostas para gerar ligação e confiança em conversas e feedback.

04:56 🔒

▶ 14.2 Iniciativa e proatividade

Domina como tomar a iniciativa sem pedir permissão, vencer o perfeccionismo e levar projetos da experimentação à execução.

04:28 🔒

▶ 14.3 Influência e Persuasão Ética

Como influenciar sem impor, criando capital relacional através do reconhecimento sincero, incluindo nas decisões, altas expectativas, confiança e entusiasmo, aplicando reciprocidade, consistência, escassez e afinidade para conquistar aliados.

04:33 🔒

▶ 14.4 Gestão construtiva de conflitos

Prevenção e desescalada de conflitos em equipas: reconhecer desacordos, admitir erros para reduzir a tensão, ouvir mais e decidir a estratégia conforme prioridade entre relação e objetivo

04:14 🔒

▶ 14.5 Empoderamento e prática deliberada

Descobrirás como alcançar autonomia e empoderar grupos marginalizados através da educação crítica e da autoestima, e como atingir a mestria com prática deliberada, mielinização, visualização e gestão das distrações.

04:19 🔒

▽ TEMA 15: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lições00:00:00

📥 15.1 Descarda Documentación PDF

🔒

Detalhe do Curso de Igualdade de Gênero e Oportunidades

Curso de Igualdade de Género para parados ou desempregados

O curso de Igualdade de Género: Agente e Planos de Igualdade é uma oferta de formação por 6€, dirigida a desempregados.

A nossa proposta permite implementar políticas inclusivas e desenvolver competências sociais necessárias para enriquecer a tua experiência e potenciar as tuas aptidões profissionais.

Clique para acessar a oferta

Formação Igualdade para Empresas e Trabalhadores com desconto

Implemente planos de igualdade eficazes com este curso completo de Agente de Igualdade por apenas 6€, um requisito obrigatório para muitas empresas atuais.

Irá desenhar medidas concretas para eliminar diferenças salariais e de promoção, tornando-se assim um perfil estratégico chave com elevadas competências profissionais.

Clique para acessar a oferta

Certificado de Profissionalidade Promoção para a Igualdade

Ao concluir esta formação em equidade receberá um diploma que atesta a sua competência no desenho de políticas sociais. Esta qualificação confirma que domina elaboração de planos de igualdade e diagnósticos corporativos. É um documento chave para consultores, garantindo que o aluno dispõe de ferramentas técnicas para auditar organizações segundo padrões de responsabilidade e rigor legal. O certificado comprova sua capacidade profissional para liderar a transformação em ambientes de trabalho diversos, justos e equilibrados.

É obrigatório superar os testes. Assim validamos o nível de aprendizagem alcançado pelos nossos alunos.

Oportunidades Laborais como Agente de Igualdade

A figura do Agente de Igualdade está em ascensão. Este curso melhora o teu perfil para:

Agente de Igualdade em câmaras municipais e consultoras.
Responsáveis por Planos de Igualdade em empresas.
Coordenador de bem-estar e proteção em centros educativos.
Pontos para os critérios de avaliação em concursos públicos (Saúde, Educação, Justiça).

Avaliação dos estudantes

Média

4.5

13431 Votos

64%

25%

NOSSA_EQUIPA

Docente do Departamento de Nutrição

Docente no Departamento de Psicologia

Docente do Departamento de Nutrição

Docente do Departamento de Coaching e Negócios

Docente do serviço de assistência social

Docente do Departamento de Desenvolvimento Profissional Académico

Docente no Departamento de Psicologia

Docente do Departamento de Desenvolvimento Profissional Académico

Docente do Departamento de Coaching e Negócios

Vantagens pelas quais se inscrever no Curso de Igualdade de Género e Oportunidades

Acesso ilimitado para toda a vida

Estuda ao teu ritmo, quando quiseres e de onde quiseres

Aprende ao teu próprio ritmo

Sem horários, sem pressão. Tu marcas o ritmo

Bolsas de estudo

Impulsionamos uma formação acessível através de bolsas

Desenhados por docentes especialistas

Aprende com profissionais no ativo com experiência real

Formação de qualidade garantida

Conteúdos atualizados e metodologia prática

Disponível em vários idiomas

Acede aos conteúdos no idioma que melhor se adapta a ti

Estuda confortavelmente a partir de casa

Plataforma online otimizada para o teu conforto

Excelentes avaliações de alunos

A satisfação dos estudantes comprova a qualidade da formação

Acesso total com um pagamento único

Desfruta de todo o conteúdo formativo sem mensalidades nem pagamentos

Comunidade de +500.000 estudantes

Mais de meio milhão no mundo transformaram o seu currículo

Opiniões REAIS de Estudantes do Curso de Igualdade de Género e Oportunidades

Válido para as minhas oposiçõ

O temário sobre violência de género é muito comple

Paula Azul T.

Chave para o Plano de Igualda

Como RH, este curso permitiu me elaborar o Plano de Igualdade sem consultora exter

Miguel A.

Linguagem inclusiva bem explica

Tem me sido muito útil para o meu trabalho na administração públi

Laura Silvi P.

Perguntas frequentes sobre Igualdade de Género e Oportunidades

Para que serve um curso de igualdade de gênero?

Serve para adquirir as competências necessárias para atuar como Agente de Igualdade, elaborar Planos de Igualdade obrigatórios nas empresas e aplicar a perspetiva de género. Além disso, é fundamental para somar pontos nos méritos de concursos e bolsas de trabalho.

Este curso é pontuável para concursos [SAS/SERGAS/SACYL]?

Sim, a maioria das bolsas de trabalho [Saúde, Educação, Administração] valoriza a formação específica em Igualdade e Violência de Gênero. Nosso diploma certifica as horas de estudo [200h] e os conteúdos para que possa apresentá lo como mérito na fase de concurso.

Quais são os requisitos para ser Agente de Igualdade?

Embora exista formação universitária, muitas empresas e administrações valorizam a formação técnica especializada. Este curso te oferece a base teórica e prática sobre normativa, diferença salarial e políticas públicas necessária para exercer funções de promoção da igualdade.

Este curso é obrigatório para empresas?

A Lei obriga as empresas a ter medidas de igualdade e protocolos contra o assédio. Formar o pessoal ou os responsáveis pelos RH com este curso é a melhor maneira de cumprir a legislação, evitar sanções e melhorar o clima laboral.

Quais temas aborda sobre a violência de gênero?

O curso aborda a prevenção integral: desde a detecção precoce e os tipos de violência, até os protocolos de atuação e a coeducação como ferramenta preventiva. É ideal para coordenadores de bem estar e proteção.