Curso de Igualdade de Género: Agente e Planos de Igualdade

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Curso de Igualdade de Género: Agente e Planos de Igualdade

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A igualdade de género tornou se uma prioridade estratégica e legal incontornável. Empresas e administrações públicas exigem profissionais capazes de aplicar a legislação vigente e promover ambientes equitativos. Este curso forma te como Agente de Igualdade, fornecendo e oferecendo te ferramentas para liderar essa transformação desde uma perspetiva técnica e prática.

Aprenderás a desenhar, registar e avaliar os Planos de Igualdade, obrigatórios para empresas com mais de 50 trabalhadores. Aprofundaremos a análise da disparidade salarial e do teto de vidro, ensinando te a realizar auditorias remuneratórias e a aplicar medidas de ação positiva na gestão de Recursos Humanos. Compreenderás como a corresponsabilidade é essencial para a produtividade.

Este programa aborda com rigor a prevenção da violência de género. Capacitar te emos para elaborar protocolos de atuação face ao assédio sexual, garantindo espaços seguros. Além disso, dominarás a utilização de linguagem inclusiva e a coeducação, competências essenciais para docentes e coordenadores de bem estar que querem educar em valores de igualdade real.

Ao concluir, obterás uma certificação válida para acreditar méritos em concursos públicos 'Saúde, Educação, Justiça' e bolsas de trabalho, perfilando te como um especialista indispensável em consultoras, câmaras municipais e organizações sociais que procuram cumprir a lei e melhorar a sua ética, com responsabilidade, transparência, compromisso, visão estratégica, inovação contínua e impacto social duradouro.

Detalhes do Curso

💻 Horas de vídeo 3
🕒 Horas de estudo 24
🎬 Vídeos 35
📝 Teste 35
📈 Nível Básico a Especialista
Linguagem Português e Multilíngue
🎓 Certificado de estudos
🔓 Acesso vitalício
🏵️ 7 Dias de garantia
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Sempre que você finalizar um, você receberá seu certificado de conclusão e poderá se atribuir outro mais.

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O que você aprenderá neste curso?

📋 A desenhar, implantar e avaliar Planos de Igualdade para empresas de acordo com o Real Decreto 901/2020.
⚖️ A atuar como Agente de Igualdade, detectando discriminações como a diferença salarial e o teto de vidro.
🛡️ Estratégias de prevenção da violência de gênero e protocolos de atuação diante do assédio sexual no trabalho.
🗣️ O uso correto da linguagem inclusiva e não sexista na comunicação corporativa e administrativa.
🎓 Ferramentas de coeducação para docentes e coordenadores de bem-estar em centros educativos.
🏛️ Marco normativo para concursos públicos e administração pública (curso igualdade na administração pública).

Melhore seu CV com o certificado de CursosOnline:

A programação do curso inclui:

👨🏻‍🏫 15 Temas

▽ TEMA 1: FUNDAMENTOS DA IGUALDADE, DIVERSIDADE E GÉNERO

3 Lições00:16:31

Analisa o índice da diferença de género e dados 2023, o impacto da disparidade salarial na economia e nas carreiras, a metáfora do iceberg sobre diversidade visível e oculta e como a socialização cria papéis desiguais.

▶ 1.1 Contexto global e métricas da desigualdade

Saberás como funciona o índice da lacuna de género, o que revelam os dados de 2023 e como a diferença salarial afeta a economia e a carreira profissional das mulheres

05:47

▶ 1.2 Definições estratégicas: diversidade, inclusão e equidade

Compreende a metáfora do iceberg para identificar a diversidade visível e oculta e aprende a diferenciar inclusão, igualdade e equidade para gerir talento de forma justa.

05:19

▶ 1.3 A construção social do género

Vai identificar por que ao nascer não existem hierarquias biológicas entre os sexos e como a socialização infantil impõe papéis, vestuário e comportamentos que reproduzem a desigualdade.

05:25

▽ TEMA 2: O SISTEMA PATRIARCAL E AS SUAS INSTITUIÇÕES

3 Lições00:15:15

Vais reconhecer o que é o patriarcado e as suas origens, como opera interseccionalmente para controlar o trabalho, a sexualidade, a reprodução e a mobilidade, e como o cuidado e a paternidade ativa o transformam

▶ 2.1 Compreender o Patriarcado como Sistema

Neste vídeo vais descobrir o que é o patriarcado, os seus pilares estruturais, a sua origem histórica face a mitos biológicos e como opera de forma interseccional para perpetuar desigualdades.

05:24

▶ 2.2 Mecanismos de controlo institucional

Reconhecerás as formas por que o patriarcado controla o trabalho, a sexualidade, a reprodução e a mobilidade das mulheres, e como a família, a religião, a educação, os meios de comunicação e as leis reforçam essa desigualdade.

05:02

▶ 2.3 Masculinidades e custos do sistema

Identificarás a armadilha da masculinidade hegemónica, os custos emocionais e sociais, e aprenderás como o cuidado e a paternidade ativa oferecem caminhos para a transformar

04:49

▽ TEMA 3: PRECONCEITOS INCONSCIENTES E BARREIRAS MENTAIS

3 Lições00:14:36

Reconhece o piloto automático e como a fome, a fadiga e o stresse criam vieses, identifica e corrige vieses chave nas equipas e aplica pausa consciente, questionamento honesto, redes diversas e empatia para decisões justas

▶ 3.1 Neurociência do preconceito: cérebro rápido vs. lento

Deteta quando a tua mente entra em piloto automático e como o cérebro rápido, potenciado pela fome, fadiga e stresse, gera vieses que distorcem decisões profissionais e formas de os evitar

05:15

▶ 3.2 Tipos de preconceitos frequentes no trabalho

Identificar e corrigir vieses na gestão de equipas: afinidade, atribuição, desempenho, confirmação, negatividade e estereótipos para avaliar e promover com justiça.

04:50

▶ 3.3 Ferramentas para mitigar os preconceitos

Gerirás o viés inconsciente aplicando a pausa consciente, um autoquestionamento honesto, diversificando a tua rede e praticando empatia ativa.

04:31

▽ TEMA 4: INTELIGÊNCIA DE GÉNERO E CONSCIÊNCIA SITUACIONAL

2 Lições00:10:47

Irás identificar e corrigir desigualdades subtis no trabalho e ganhar confiança para interagir sem ansiedade, usando táticas para visibilizar o trabalho, gerir interrupções e reconhecer colegas.

▶ 4.1 Desenvolvimento da Consciência Situacional

Detetarás e atuarás perante desigualdades sutis no trabalho: ler o ambiente, identificar interrupções, apropriação de ideias, trabalho invisível e privilégios para usar essa vantagem e promover a equidade.

05:35

▶ 4.2 Superando o desconforto e o medo

Como superar a ansiedade ao interagir com colegas através de exposições rotineiras, convites profissionais específicos e gestos de reconhecimento para criar confiança sem ultrapassar limites.

05:12

▽ TEMA 5: FEMINISMO: REALIDADES E MITOS

2 Lições00:10:11

Identificarás a evolução do feminismo, reconhecerás a discriminação e transformarás a consciência em ações quotidianas para democratizar a família, defender a maternidade como escolha e enfrentar o patriarcado sem ódio.

▶ 5.1 Definição e propósito do feminismo

Vai conhecer a evolução do feminismo, da luta por direitos legais à emancipação integral, e aprenderá a detetar discriminação e a transformar essa consciência em ações diárias para combater a opressão.

05:19

▶ 5.2 Desmontando Mitos Comuns

Como o feminismo procura democratizar a família, tornar a maternidade uma escolha livre e combater o patriarcado sem odiar os homens nem promover um matriarcado.

04:52

▽ TEMA 6: LIDERANÇA PESSOAL: CONFIANÇA E FORÇA

3 Lições00:13:21

Domina decisões, mentalidade de crescimento e prática deliberada para transformar erros e solidão em resiliência, usar truques como música e posturas de poder e treinar foco e disciplina mental antes de falar em público.

▶ 6.1 A Ciência da Confiança e a Mentalidade

Descobre como desenvolver confiança duradoura combinando decisões, mentalidade de crescimento, prática deliberada e truques rápidos como música ou postura antes de eventos chave.

04:41

▶ 6.2 Resiliência e gestão do fracasso

Transforma o erro e a solidão em ferramentas de resiliência: pratica o fracasso, exerce disciplina mental e treina o foco para tomar ações concretas perante obstáculos.

04:15

▶ 6.3 Linguagem corporal e bioquímica do poder

Como usar posturas de poder durante dois minutos para aumentar a testosterona, reduzir o cortisol e sentir mais confiança antes de uma negociação ou apresentação.

04:25

▽ TEMA 7: ALIANÇAS EM CASA: A BASE DA MUDANÇA

2 Lições00:09:20

Desenharás medidas de corresponsabilização e paternidade ativa para reduzir a carga mental, libertar tempo, planear tarefas, promover a igualdade de género e reter talento feminino com gestão do tempo e liderança transparente

▶ 7.1 Co-responsabilidade doméstica e carga mental

Como alinhar a liderança pública com a prática privada: assumir a corresponsabilidade doméstica e a carga mental para libertar tempo, planear tarefas e apoiar a igualdade de género em casa.

04:52 🔒

▶ 7.2 Paternidade ativa e modelagem de papéis

Como a paternidade ativa retém talento feminino e reduz a diferença salarial, que gestão do tempo e que transparência devem adotar os líderes e como o exemplo paterno impulsiona aspirações igualitárias em filhos e filhas.

04:28 🔒

▽ TEMA 8: ALIANÇAS NO TRABALHO: INCLUSÃO PRÁTICA

2 Lições00:09:32

Combater a solidão profissional convidando colegas para espaços informais, descentralizando a liderança para reconhecer autoras, praticando escuta empática e oferecendo apoio ao corrigir suposições e validar microagressões

▶ 8.1 Estratégias de inclusão e «descentralização»

Estratégias para combater a solidão profissional: convidar colegas para espaços informais, descentrar a liderança para dar crédito às autoras e praticar uma escuta empática que valida sem resolver por elas

04:48 🔒

▶ 8.2 Validação e nivelamento do terreno

Como agir como aliado: reconhecer a competência das colegas, corrigir suposições, validar microagressões e oferecer apoio e feedback justo e sem preconceitos.

04:44 🔒

▽ TEMA 9: REDES, AMIZADE E CAPITAL SOCIAL

2 Lições00:10:14

Vais desenhar redes mistas que retêm talento, superam a homofilia e criam mentorias recíprocas visíveis que melhoram a inteligência emocional, a comunicação, a reputação e as oportunidades para mulheres, mantendo limites claros

▶ 9.1 O valor das redes diversas

Como construir redes profissionais mistas que retêm talento, vencer a homofilia e estabelecer mentorias recíprocas que melhoram a inteligência emocional, a comunicação e a vantagem competitiva.

05:18 🔒

▶ 9.2 Gestão da Reputação e Rumores

Como usar a transparência e práticas visíveis de mentoria para eliminar rumores, proteger a reputação e ampliar oportunidades profissionais para mulheres mantendo limites claros

04:56 🔒

▽ TEMA 10: DEFESA ATIVA: INTERVENÇÃO E CORAGEM

2 Lições00:09:18

Detecta a lacuna entre crenças de homens e perceções de mulheres, aplica a regra dos dois segundos para intervir com responsabilidade, desmonta o humor sexista com perguntas socráticas e exige dados na seleção

▶ 10.1 Da Responsabilidade Passiva à Ação

Deteta a lacuna entre o que os homens acreditam e o que as mulheres percebem, e aprende a intervir com a regra dos dois segundos: observar, definir, assumir responsabilidade e dizer algo breve para travar a injustiça

04:42 🔒

▶ 10.2 Confrontamento estratégico

Identificar e desmontar o humor sexista com perguntas socráticas, escolher quando confrontar em público ou em privado e exigir evidências e dados nos processos de seleção.

04:36 🔒

▽ TEMA 11: REUNIÕES EFICAZES E INCLUSIVAS

2 Lições00:10:09

Detetar e corrigir a lacuna de comunicação em reuniões: ler a sala, ativar especialistas silenciosas, travar interrupções, reconhecer a síndrome de Cassandra, amplificar e atribuir ideias de mulheres e redistribuir tarefas invisíveis

▶ 11.1 Dinâmicas de poder nas reuniões

Detetar e corrigir a desigualdade comunicativa em reuniões: ler a sala, convidar especialistas silenciosas e travar interrupções, agindo como semáforo humano para validar vozes e melhorar decisões.

05:10 🔒

▶ 11.2 Amplificação e atribuição de tarefas

Identificar a síndrome de Casandra e aprender a amplificar e atribuir ideias às mulheres, além de detetar e redistribuir o trabalho administrativo invisível para proteger tempo e reputação profissional.

04:59 🔒

▽ TEMA 12: PATROCÍNIO: IMPULSIONANDO CARREIRAS

2 Lições00:09:43

Diferencie mentor de patrocinador e aprenda a usar capital político e comunicação assertiva para visibilizar, ampliar redes e proteger mulheres em posições de liderança.

▶ 12.1 Mentoria vs. Patrocínio

Identificar a diferença entre mentor e patrocinador e aprender a usar capital político para patrocinar e dar visibilidade às mulheres e diversificar a liderança

04:45 🔒

▶ 12.2 Ações concretas de patrocínio

Usar linguagem assertiva para transmitir credibilidade, abrir a tua rede e expor a tua protegida a oportunidades chave, protegendo-a do precipício de vidro.

04:58 🔒

▽ TEMA 13: LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL

2 Lições00:11:29

Desenvolverás políticas e práticas de liderança que eliminem vieses, corrijam diferenças salariais e promovam a progressão feminina através de transparência, responsabilidade, medição e incentivos alinhados

▶ 13.1 Pilares da Mudança Organizacional

Como líderes aplicam clareza, transparência e responsabilidade para reduzir vieses, impor tolerância zero, corrigir discrepâncias salariais e desenhar políticas flexíveis que favoreçam a promoção do talento feminino.

06:10 🔒

▶ 13.2 Cultura de execução e resultados

Transformar a cultura organizacional focando na execução: alinhar incentivos, medir resultados, promover a colaboração e modelar a liderança para que os novos comportamentos consolidem crenças e desempenho.

05:19 🔒

▽ TEMA 14: COMPETÊNCIAS SOCIAIS PARA A IGUALDADE [SOFT SKILLS]

5 Lições00:22:30

Domina a escuta ativa, toma a iniciativa sem pedir permissão, influencia sem impor, prevês e desescalas conflitos, empoderas equipas e aplicas prática deliberada para transformar projetos em realidade.

▶ 14.1 Escuta ativa de alto nível

Domina a escuta ativa: elimina distrações, faz perguntas estratégicas e parafraseia, tolera o silêncio e evita planear respostas para gerar ligação e confiança em conversas e feedback.

04:56 🔒

▶ 14.2 Iniciativa e proatividade

Domina como tomar a iniciativa sem pedir permissão, vencer o perfeccionismo e levar projetos da experimentação à execução.

04:28 🔒

▶ 14.3 Influência e Persuasão Ética

Como influenciar sem impor, criando capital relacional através do reconhecimento sincero, incluindo nas decisões, altas expectativas, confiança e entusiasmo, aplicando reciprocidade, consistência, escassez e afinidade para conquistar aliados.

04:33 🔒

▶ 14.4 Gestão construtiva de conflitos

Prevenção e desescalada de conflitos em equipas: reconhecer desacordos, admitir erros para reduzir a tensão, ouvir mais e decidir a estratégia conforme prioridade entre relação e objetivo

04:14 🔒

▶ 14.5 Empoderamento e prática deliberada

Descobrirás como alcançar autonomia e empoderar grupos marginalizados através da educação crítica e da autoestima, e como atingir a mestria com prática deliberada, mielinização, visualização e gestão das distrações.

04:19 🔒

▽ TEMA 15: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lições00:00:00

📥 15.1 Descarda Documentación PDF

🔒

Detalhe do Curso de Igualdade de Gênero e Oportunidades

Curso de Igualdade de Género para parados ou desempregados

O curso de Igualdade de Género: Agente e Planos de Igualdade é uma oferta de formação por 6€, dirigida a desempregados.

A nossa proposta permite implementar políticas inclusivas e desenvolver competências sociais necessárias para enriquecer a tua experiência e potenciar as tuas aptidões profissionais.

Clique para acessar a oferta

Formação Igualdade para Empresas e Trabalhadores com desconto

Implemente planos de igualdade eficazes com este curso completo de Agente de Igualdade por apenas 6€, um requisito obrigatório para muitas empresas atuais.

Irá desenhar medidas concretas para eliminar diferenças salariais e de promoção, tornando-se assim um perfil estratégico chave com elevadas competências profissionais.

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Certificado de Profissionalidade Promoção para a Igualdade

Ao concluir esta formação em equidade receberá um diploma que atesta a sua competência no desenho de políticas sociais. Esta qualificação confirma que domina elaboração de planos de igualdade e diagnósticos corporativos. É um documento chave para consultores, garantindo que o aluno dispõe de ferramentas técnicas para auditar organizações segundo padrões de responsabilidade e rigor legal. O certificado comprova sua capacidade profissional para liderar a transformação em ambientes de trabalho diversos, justos e equilibrados.

É obrigatório superar os testes. Assim validamos o nível de aprendizagem alcançado pelos nossos alunos.

Oportunidades Laborais como Agente de Igualdade

A figura do Agente de Igualdade está em ascensão. Este curso melhora o teu perfil para:

Agente de Igualdade em câmaras municipais e consultoras.
Responsáveis por Planos de Igualdade em empresas.
Coordenador de bem-estar e proteção em centros educativos.
Pontos para os critérios de avaliação em concursos públicos (Saúde, Educação, Justiça).

Avaliação dos estudantes

Média

4.5

13431 Votos

66%

20%

NOSSA_EQUIPA

Docente no Departamento de Psicologia

Docente do serviço de assistência social

Docente do Departamento de Desenvolvimento Profissional Académico

Docente do Departamento de Coaching e Negócios

Docente do Departamento de Nutrição

Docente do Departamento de Coaching e Negócios

Docente do Departamento de Nutrição

Docente do Departamento de Desenvolvimento Profissional Académico

Docente no Departamento de Psicologia

Vantagens pelas quais se inscrever no Curso de Igualdade de Género e Oportunidades

Acesso ilimitado vitalício

Estude ao seu ritmo, quando e de onde quiser

Aprenda ao seu próprio ritmo

Sem horários, sem pressão. Você define o ritmo

Bolsas de estudo

Impulsionamos uma formação acessível através de bolsas

Criados por professores especialistas

Aprenda com profissionais no ativo com experiência real

Formação de qualidade garantida

Conteúdos atualizados e metodologia prática

Disponível em vários idiomas

Aceda aos conteúdos no idioma que melhor se adapte a si

Estude confortavelmente a partir de casa

Plataforma digital otimizada para o seu conforto

Excelentes avaliações

A satisfação dos alunos comprova a qualidade da formação

Acesso total com um pagamento único

Desfrute de todo o conteúdo formativo sem mensalidades adicionais

Comunidade de +500.000 alunos

Mais de meio milhão de pessoas no mundo transformaram o seu currículo

Opiniões REAIS de Estudantes do Curso de Igualdade de Género e Oportunidades

Válido para as minhas oposiçõ

O conteúdo sobre violência de género é bastante amplo e abrangente o que enriquece a aprendizagem e a reflexão

Paula Azul T.

Chave para o Plano de Igualda

Este curso em RH permitiu me desenhar o Plano de Igualdade sem apoio de uma consultora externa e foi muito útil

Miguel A.

Linguagem inclusiva bem explica

Foi me de grande ajuda para desempenhar a minha função na administração pública e melhorar o meu desempenho profissional

Laura Silvi P.

Perguntas frequentes sobre Igualdade de Género e Oportunidades

Para que serve um curso de igualdade de gênero?

Serve para adquirir as competências necessárias para atuar como Agente de Igualdade, elaborar Planos de Igualdade obrigatórios nas empresas e aplicar a perspetiva de género. Além disso, é fundamental para somar pontos nos méritos de concursos e bolsas de trabalho.

Este curso é pontuável para concursos [SAS/SERGAS/SACYL]?

Sim, a maioria das bolsas de trabalho [Saúde, Educação, Administração] valoriza a formação específica em Igualdade e Violência de Gênero. Nosso diploma certifica as horas de estudo [200h] e os conteúdos para que possa apresentá lo como mérito na fase de concurso.

Quais são os requisitos para ser Agente de Igualdade?

Embora exista formação universitária, muitas empresas e administrações valorizam a formação técnica especializada. Este curso te oferece a base teórica e prática sobre normativa, diferença salarial e políticas públicas necessária para exercer funções de promoção da igualdade.

Este curso é obrigatório para empresas?

A Lei obriga as empresas a ter medidas de igualdade e protocolos contra o assédio. Formar o pessoal ou os responsáveis pelos RH com este curso é a melhor maneira de cumprir a legislação, evitar sanções e melhorar o clima laboral.

Quais temas aborda sobre a violência de gênero?

O curso aborda a prevenção integral: desde a detecção precoce e os tipos de violência, até os protocolos de atuação e a coeducação como ferramenta preventiva. É ideal para coordenadores de bem estar e proteção.