Diferenciação de conceitos: assédio sexual, assédio moral e discriminação

Delimitação do assédio sexual e do assédio moral

É vital distinguir as diferentes faces da agressão para poder classificá-las e sancioná-las corretamente, uma vez que cada uma tem implicações diferentes de acordo com os quadros legais globais.

O assédio sexual refere-se a qualquer avanço, solicitação de favores sexuais ou conduta verbal/física de natureza sexual que não seja bem-vinda.

Este pode manifestar-se de duas formas principais: a troca (quid pro quo), em que um benefício laboral é condicionado a um favor sexual, e o ambiente hostil.

Pensemos num superior que insinua à sua subordinada que a aprovação das suas férias depende de ela aceitar um encontro romântico.Isto é assédio sexual direto.

O assédio sexual cria um ambiente ofensivo com base no sexo da pessoa, como piadas sexistas.

Discriminação como violência no trabalho

A discriminação ocorre quando um funcionário é tratado de forma desfavorável ou desigual devido a características universalmente protegidas, como raça, religião, género, idade, deficiência ou orientação sexual.

Ao contrário do assédio, que visa incomodar ou intimidar ativamente, a discriminação visa excluir ou negar oportunidades com base em preconceitos arraigados.

Um exemplo claro seria negar uma promoção a uma funcionária qualificada, não por falta de técnica, mas sob o argumento de que «devido à sua idade avançada, ela não se adaptará à tecnologia».

Aqui, a violência reside na negação de direitos fundamentais com base em estereótipos, o que afeta a dignidade e a carreira profissional da vítima.

Assédio no Trabalho ou Mobbing

O assédio no trabalho, conhecido tecnicamente como Mobbing, difere dos anteriores em que não tem necessariamente uma motivação sexual ou discriminatória por raça ou género.

É um comportamento abusivo destinado a prejudicar o desempenho da vítima, isolá-la socialmente ou forçá-la a demitir-se através de pressão psicológica constante.

Caracteriza-se por atos como ocultar informações necessárias para o trabalho, espalhar rumores maliciosos sobre a vida privada da vítima ou atribuir tarefas inúteis ou impossíveis de cumprir.

Enquanto o assédio sexual pode ser um evento único grave, o mobbing geralmente requer sistematicidade, recorrência e tempo para se configurar como tal.

Resumo

É vital distinguir as agressões: o assédio sexual implica comportamentos indesejados de natureza sexual, manifestando-se como troca de favores ou criação de um ambiente hostil.

A discriminação ocorre quando um funcionário é tratado de forma desigual por características protegidas, como género ou raça, negando-lhe oportunidades com base em preconceitos e estereótipos enraizados.

O assédio moral no trabalho, ou mobbing, é um comportamento abusivo e sistemático destinado a prejudicar o desempenho, isolar socialmente a vítima e forçá-la a renunciar psicologicamente.