Vigilância e cumprimento das sanções

Obrigatoriedade e registo de sanções

Uma sentença por assédio no trabalho não é um conselho; é uma ordem do Estado. O seu cumprimento é rigorosamente vigiado pelos juízes de execução de penas ou pelas autoridades laborais.

No caso de funcionários públicos, as sanções (que podem chegar à demissão e inabilitação para exercer cargos públicos) ficam registradas nos antecedentes disciplinares, o que implica a morte política e administrativa do agressor.

No setor privado, embora não exista um registo público unificado em todos os países, a sanção judicial marca um precedente muito grave para o currículo do gestor e para a reputação corporativa da empresa.

Reparação integral e garantias de não repetição

O objetivo final da decisão judicial é a reparação do dano. Isso vai além do dinheiro.

O juiz pode ordenar medidas de satisfação e garantias de não repetição, como a obrigação da empresa de fazer um pedido público de desculpas, publicar a sentença em cartazes internos ou implementar um programa de reengenharia cultural obrigatório e auditado.

Também pode ser ordenado o tratamento psicológico clínico para a vítima, a cargo da empresa, até sua recuperação total.

A justiça procura restabelecer, na medida do possível, o estado de saúde e dignidade que o trabalhador tinha antes da agressão.

Consequências do incumprimento (fraude à resolução)

Se a empresa ou o agressor se recusarem a cumprir as ordens judiciais (por exemplo, se recusarem a reintegrar a vítima ou não pagarem a multa), incorrem em novos crimes ou faltas, como fraude à resolução judicial ou desacato.

Isso agrava a sua situação legal, podendo resultar em prisões ou penhoras de contas corporativas.

A fiscalização do cumprimento é a etapa final que garante que a lei não seja letra morta.

As autoridades de controlo mantêm o processo abe