Objeto e bens protegidos pela lei

O Objetivo Preventivo e Corretivo da Norma

A legislação sobre assédio no trabalho não foi concebida apenas como um instrumento punitivo para castigar agressores, mas o seu espírito fundamental é preventivo e corretivo.

O objetivo principal é criar um quadro jurídico que obrigue as organizações a estabelecer mecanismos de vigilância e controlo para evitar que comportamentos hostis surjam ou prosperem.

A lei procura intervir antes que o dano seja irreparável, promovendo a conciliação e a correção de comportamentos desviantes.

Trata-se de passar de uma cultura reativa (agir quando há uma reclamação) para uma cultura preventiva que garanta condições dignas e justas para todos os trabalhadores, independentemente da sua hierarquia.

A dignidade humana como eixo central

O bem jurídico mais importante protegido nesta regulamentação é a dignidade humana.

No contexto laboral, isso significa que a subordinação contratual não implica submissão pessoal nem renúncia aos direitos fundamentais.

A lei protege a integridade física e moral do indivíduo, a sua intimidade e a sua honra contra qualquer tratamento degradante.

Nenhum objetivo corporativo, urgência económica ou autoridade hierárquica está acima do direito inalienável de ser tratado com respeito.

A norma estabelece uma barreira clara: o contrato de trabalho compra tempo talento, não a integridade psicológica da pessoa.

A Proteção do Ambiente de Trabalho e a Saúde Mental

Além de proteger o indivíduo, a lei tem como objetivo a tutela do «ambiente de trabalho» como um bem coletivo.

Reconhece-se que a harmonia entre aqueles que partilham um ambiente de trabalho é essencial para a saúde mental e a produtividade.

Portanto, a norma protege a saúde mental entendida não apenas como ausência de doença, mas como um estado de bem-estar emocional e social.

Um ambiente tóxico, carregado de medo ou intimidação, é considerado um incumprimento das obrigações de segurança e saúde no trabalho, equiparando o risco psicossocial a qualquer outro risco físico industrial que deve ser gerido e mitigado.

Resumo

A legislação sobre assédio tem um espírito preventivo e corretivo, obrigando as organizações a vigiar e controlar comportamentos hostis antes que o dano seja irreparável.

O bem jurídico central é a dignidade humana, protegendo a integridade moral do trabalhador e estabelecendo que o contrato de trabalho não implica renúncia ao respeito pessoal.

A norma protege o ambiente de trabalho e a saúde mental coletiva, equiparando o risco psicossocial aos riscos físicos que devem ser geridos para garantir o bem-estar.