Co-responsabilidade doméstica e carga mental

A Incongruência do Aliado Público

Para construir uma liderança inclusiva credível, é indispensável começar pela esfera privada.

Existe uma desconexão frequente no mundo corporativo: profissionais que defendem publicamente a igualdade de género nas suas empresas, mas que mantêm dinâmicas tradicionais e desiguais dentro dos seus próprios lares.

Essa falta de coerência compromete a autenticidade da liderança, pois é impossível compreender verdadeiramente as barreiras que as mulheres enfrentam no trabalho se elas forem ignoradas ou perpetuadas na vida familiar.

As estatísticas mostram que o modelo de «homem provedor e mulher dona de casa» é hoje uma minoria, representando menos de 30% dos lares.

No entanto, mesmo em famílias onde ambos trabalham ou onde a mulher é a principal fonte de rendimento (sendo 41% das mulheres as únicas provedoras a nível global), elas continuam a assumir a grande maioria das responsabilidades domésticas.

Esta «dupla jornada» limita as oportunidades de crescimento profissional das mulheres de uma forma que raramente afeta os homens, simplesmente porque em casa não estamos a cumprir a nossa parte justa.

Um líder moderno deve compreender que a equidade começa quando se atravessa a soleira da porta de casa.

Da «ajuda» à gestão partilhada

O conceito de «ajudar em casa» é, em si mesmo, problemático, pois implica que a responsabilidade principal é da mulher e que o homem é um mero assistente.

A verdadeira corresponsabilidade implica assumir a carga mental, não apenas a execução de tarefas.

Um teste simples de envolvimento real seria perguntar-se: sabe qual é a dose exata do medicamento que o seu filho toma quando tem febre ou quando vence o pagamento do seguro da casa sem ter de consultar o seu parceiro? Se a resposta for negativa, existe uma lacuna de participação.

Para corrigir isso, ações concretas devem ser implementadas: não apenas ir ao supermercado, mas planejar o cardápio semanal e gerenciar o estoque da despensa; não apenas levar os filhos à escola, mas participar dos grupos de comunicação escolar e gerenciar as tarefas acadêmicas deles.

Assumir tarefas de limpeza profunda (banheiros, aspiração) e gestão logística libera tempo e energia mental do casal, o que reduz o conflito e aumenta a satisfação conjugal.

Além disso, é fundamental estabelecer conversas diárias para recalibrar a distribuição de tarefas, especialmente