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Master de Gestão de Conflitos: Mediação e Negociação

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PorCursosOnline55

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Master de Gestão de Conflitos: Mediação e Negociação

Sentes que o teu dia a dia, pessoal ou profissional, se consome em discussões improdutivas? O conflito mal gerido é, sem dúvida, a maior fonte de perda de tempo, dinheiro e talento valioso nas organizações atuais. Evitar problemas complexos não é uma opção viável, mas geri los profissionalmente é a competência chave da liderança moderna.

Este mestrado es la formación definitiva en 'Conflictologia'. Prepara te para te tornares um especialista em resolução alternativa de disputas, dando te as ferramentas táticas necessárias para transformar confrontos tóxicos em colaborações produtivas, seja no complexo âmbito laboral, empresarial ou na tua vida pessoal.

O fundamento de um bom mediador é a inteligência emocional. Desenvolverás uma empatia profunda para compreender as necessidades reais e os interesses ocultos por trás de cada parte. Dominarás as técnicas de negociação eficaz (método de Harvard) e os processos formais de conciliação. Aprenderás a guiar o diálogo em momentos de alta tensão e a conduzir os envolvidos rumo a um acordo sustentável.

Este programa dar te á competências estratégicas para melhorar o clima laboral e construir uma cultura de paz duradoura. Ao finalizar, terás as competências técnicas para atuar como mediador profissional, um perfil essencial hoje em departamentos de Recursos Humanos e na alta direção, melhorando drasticamente a qualidade das relações interpessoais e a produtividade global à tua volta.

Detalhes do Mestre

  • N° de Cursos do Mestre 7
  • Horas de video 37
  • Horas de estudo 296
  • Vídeos 436
  • Test 436
  • Nível Nível básico a avançado
  • Língua Português e Multilíngue
  • Certificado de estudos
  • Acesso vitalício
  • 7 Dias de garantia
  • Pagamento seguro com SSL
  • Aceitamos todas as formas de pagamento
Aproveite nossas ofertas
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m
s

O que aprenderás neste mestrado?

  • ⚖️ A dominar os processos de resolução alternativa de disputas (ADR): Mediação, Conciliação e Arbitragem.
  • 🤝 As técnicas de negociação eficazes (Método Harvard) para gerir interesses e chegar a acordos 'ganha-ganha'.
  • 🧠 A aplicar a inteligência emocional e a empatia para gerir a frustração e entender as percepções de todas as partes.
  • 🗣️ Habilidades de comunicação avançadas: escuta ativa, comunicação não violenta e assertividade para facilitar o diálogo.
  • 📋 A analisar a 'teoria dos conflitos' e a desenhar estratégias de prevenção para melhorar o clima laboral e a cultura organizacional.
  • 🏆 A desenvolver a liderança e as habilidades sociais necessárias para gerir equipes em crise e transformar conflitos em colaboração.

Melhore seu CV com o certificado de CursosOnline:

Certificado oficial decursosonline55

O Mestrado é composto por:

📚 7 cursos incluídos 🕒 296 Horas de estudo 👨🏻‍🏫 98 Lições
Como Melhorar A Comunicação No Casal
11 Lições06:08:32

TEMA 1: INTRODUÇÃO À COMUNICAÇÃO ENTRE CASAIS

00:28:41

TEMA 2: ESCUTA ACTIVA E EMPÁTICA

00:35:00

TEMA 3: COMUNICAÇÃO NÃO-VERBAL

00:35:18

TEMA 4: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA

00:37:09

TEMA 5: RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

00:40:59

TEMA 6: COMUNICAR EM SITUAÇÕES DIFÍCEIS

00:38:34

TEMA 7: COMUNICAÇÃO EM SEXUALIDADE

00:36:50

TEMA 8: ULTRAPASSAR OBSTÁCULOS NA COMUNICAÇÃO ENTRE CASAIS

00:38:17

TEMA 9: COMUNICAÇÃO ENTRE PAIS E FILHOS

00:39:38

TEMA 10: MANTER UMA BOA COMUNICAÇÃO A LONGO PRAZO

00:38:06

PONTO 11: DOCUMENTAÇÃO A DESCARREGAR

00:00:00

Gestão e Resolução de Conflitos com Cliente
10 Lições03:01:46

TEMA 1: CONCEITUALIZAÇÃO E PROCESSO DE CONFLITOS

00:19:49

TEMA 2: TIPOLOGIA E PAPÉIS NA GESTÃO DE CLIENTES

00:19:04

TEMA 3: FATORES PSICOLÓGICOS E COMPORTAMENTAIS DO CONFLITO DO CLIENTE

00:18:52

TÓPICO 4: EMPATIA, RESPEITO E ESCUTA ATIVA

00:17:30

TEMA 5: COMUNICAÇÃO CALMA E EFICAZ

00:18:26

TEMA 6: ERROS E ARMADILHAS A EVITAR PARA O CLIENTE

00:16:03

TEMA 7: PERDÃO, GESTÃO DO TEMPO E LIMITES

00:17:47

TEMA 8: AUTOCONHECIMENTO E GESTÃO DAS EMOÇÕES

00:16:06

TEMA 9: ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E TECNOLOGIA

00:38:09

TÓPICO 18: DOWNLOAD DOCUMENTAÇÃO EM PDF

00:00:00

Gestão de Conflitos e Técnicas de Negociação
14 Lições04:38:19

TEMA 1: CONCEITUALIZAÇÃO E PROCESSO DE CONFLITOS

00:08:45

TEMA 2: COMUNICAÇÃO CALMA E EFICAZ

00:15:32

TEMA 3: ASSERTIVIDADE E COMUNICAÇÃO NÃO VERBAL

00:18:56

TÓPICO 4: COMPETÊNCIAS AVANÇADAS DE COMUNICAÇÃO

00:31:43

TEMA 5: ESCALAÇÃO E DINÂMICA DE CONFLITOS

00:18:42

TEMA 6: A MENTE E O CONFLITO

00:14:12

TEMA 7: ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO E NEGOCIAÇÃO

00:27:40

TEMA 8: GESTÃO DE PESSOAS DIFÍCEIS

00:17:06

TEMA 9: FEEDBACK E COMUNICAÇÃO CONSTRUTIVA

00:25:43

TEMA 10: TIPOLOGIA DE COMUNICAÇÃO E COMPETÊNCIAS SOCIAIS

00:17:55

TÓPICO 11: PADRÕES DE COMPORTAMENTO E POSIÇÕES NOS RELACIONAMENTOS

00:23:38

TEMA 12: PADRÕES DE COMUNICAÇÃO TÓXICOS

00:32:40

TEMA 13: ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E TECNOLOGIA

00:25:47

TÓPICO 14: DOWNLOAD DOCUMENTAÇÃO EM PDF

00:00:00

Resolução e Mediação de Conflitos Laborais
18 Lições03:36:07

TEMA 1: COMPREENDER O CONFLITO LABORAL

00:19:14

TEMA 2: ORIGENS E MANIFESTAÇÕES DO CONFLITO

00:32:09

TEMA 3: O PAPEL DA COMUNICAÇÃO NO CONFLITO

00:14:18

TEMA 4: HABILIDADES DE ESCUTA E CONTROLE DAS EMOÇÕES

00:09:06

TEMA 5: PERSONALIDADES E ESTILOS DE CONFLITO

00:16:11

TEMA 6: ESTRATÉGIAS DE ADAPTAÇÃO PESSOAL

00:09:23

TEMA 7: O MODELO DA CEBOLA DA RESISTÊNCIA

00:09:01

TEMA 8: O DIAGNÓSTICO DO CONFLITO

00:13:45

TEMA 9: ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

00:10:21

TEMA 10: FERRAMENTAS PARA A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

00:14:22

TEMA 11: COMO AGIR DIANTE DA AGRESSÃO E DO COLAPSO RELACIONAL CRIAR TEMA GEM PERSONALIZADO

00:09:32

TEMA 12: ARMADILHAS COMUNS NA GESTÃO DE CONFLITOS

00:11:52

TEMA 13: O CONFLITO COMO OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO

00:10:01

TEMA 14: PREVENÇÃO DE CONFLITOS NA EMPRESA

00:11:07

TEMA 15: FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO PARA A PREVENÇÃO

00:07:30

TEMA 16: A IMPORTÂNCIA DA AUTOGESTÃO CRIAR UM PROGRAMA PERSONALIZADO

00:09:29

TEMA 17: APLICAÇÃO PRÁTICA: TÉCNICAS AVANÇADAS

00:08:46

TEMA 18: DESCARREGAR DOCUMENTAÇÃO EM FORMATO PDF

00:00:00

Como Gerenciar os Conflitos da Vida Diária
11 Lições04:12:30

TEMA 1: COMPREENDER A NATUREZA E O PROPÓSITO DO CONFLITO

00:22:06

TEMA 2: AS RAÍZES PSICOLÓGICAS DO CONFLITO

00:21:43

TEMA 3: TIPOS DE CONFLITO E SEU DIAGNÓSTICO

00:27:14

TEMA 4: ESTILOS PESSOAIS DIANTE DO CONFLITO

00:22:11

TEMA 5: PREVENÇÃO E DESESCALADA DE CONFLITOS

00:20:35

TEMA 6: O PODER DOS LIMITES E DAS EXPECTATIVAS

00:17:31

TEMA 7: FUNDAMENTOS DA COMUNICAÇÃO EM CONFLITOS

00:25:07

TEMA 8: NEGOCIAÇÃO E RESOLUÇÃO ESTRATÉGICA

00:27:54

TEMA 9: CONVERSAS DIFÍCEIS

00:22:21

TEMA 10: LIDAR COM PESSOAS E COMPORTAMENTOS DIFÍCEIS

00:25:33

TEMA 11: ESTRATÉGIAS DE PERSUASÃO E INFLUÊNCIA

00:20:15

Resolução de Conflitos Familiares e de Casal
19 Lições05:16:50

TEMA 1: FUNDAMENTOS DA AUTORIDADE E DA DINÂMICA FAMILIAR

00:14:59

TEMA 2: NATUREZA E ORIGEM DO CONFLITO FAMILIAR

00:13:55

TEMA 3: O STRESS E O SEU IMPACTO NO AMBIENTE FAMILIAR

00:15:53

TEMA 4: AS BASES DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS SAUDÁVEIS

00:12:42

TEMA 5: A TEORIA DO APEGO E A INFLUÊNCIA DO PASSADO

00:16:49

TEMA 6: A COMUNICAÇÃO COMO PILAR PARA A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

00:15:38

TEMA 7: COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: EXPRESSAR SEM AGREDIR

00:09:28

TEMA 8: A EMPATIA E O APOIO MÚTUO COMO CURADORES DE LAÇOS

00:14:48

TEMA 9: ESTRATÉGIAS GERAIS PARA A GESTÃO DE CONFLITOS

00:19:13

TEMA 10: A FASE PRÉ-ESCOLAR (2-5 ANOS): AUTONOMIA E BIRRAS

00:19:04

TEMA 11: A FASE ESCOLAR (6-10 ANOS): COMPETÊNCIA E ACORDOS

00:21:04

TEMA 12: A ADOLESCÊNCIA: IDENTIDADE E NEGOCIAÇÃO

00:21:51

TEMA 13: O ESTABELECIMENTO DE LIMITES SAUDÁVEIS

00:15:14

TEMA 14: O PAPEL DO PERDÃO NA CURA DAS RELAÇÕES

00:17:22

TEMA 15: EXERCÍCIOS PRÁTICOS DE AUTORREFLEXÃO E APEGO

00:23:43

TEMA 16: EXERCÍCIOS PRÁTICOS PARA MELHORAR A COMUNICAÇÃO

00:16:49

TEMA 17: EXERCÍCIOS PRÁTICOS DE ASSERTIVIDADE, EMPATIA E LIMITES

00:21:22

TEMA 18: EXERCÍCIOS PRÁTICOS PARA APOIO, PERDÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

00:26:56

TEMA 19: DESCARREGAR DOCUMENTAÇÃO PDF

00:00:00

Aprende como melhorar o teu relacionamento de casal
15 Lições05:47:21

TEMA 1: O MAPA DE ROTA E A REALIDADE DO AMOR

00:19:02

TEMA 2: A RESPONSABILIDADE RADICAL

00:21:45

TEMA 3: DESATIVANDO PADRÕES DESTRUTIVOS

00:23:09

TEMA 4: DINÂMICAS DE DEPENDÊNCIA E LIBERDADE

00:22:20

TEMA 5: FUNDAMENTOS DA COMUNICAÇÃO

00:22:21

TEMA 6: COMUNICAÇÃO AVANÇADA E VULNERABILIDADE

00:21:57

TEMA 7: GESTÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

00:27:50

TEMA 8: ACEITAÇÃO INCONDICIONAL E CONFIANÇA

00:22:42

TEMA 9: CULTIVO DA AMIZADE E DA POSITIVIDADE

00:26:32

TEMA 10: INTIMIDADE, LINGUAGENS DO AMOR E SEXUALIDADE

00:26:43

TEMA 11: MENTALIDADE, CRENÇAS E LEI DA ATRACÇÃO

00:21:11

TEMA 12: AUTOCONHECIMENTO: A UNIVERSIDADE DO EU

00:22:33

TEMA 13: ESTRATÉGIAS PRÁTICAS DE CONVÍVIO

00:27:03

TEMA 14: CRESCIMENTO, VISÃO E LEGADO

00:42:13

TEMA 15: DESCARREGAR DOCUMENTAÇÃO PDF

00:00:00

Detalhe do Mestrado em Resolução de Conflitos

Promoção no nosso Mestrado em Resolução de Conflitos para pessoas desempregadas ou sem trabalho

O Mestrado em Gestão e Resolução de Conflitos é uma oferta de formação ao preço de 6€, destinada a desempregados.

Nossa proposta permitirá que você medie disputas complexas e desenvolva habilidades de negociação necessárias para enriquecer sua experiência e potencializar suas competências profissionais.

Mestrado em Resolução de Conflitos para Trabalhadores

Especialize-se em mediação eficaz com este Mestrado em Resolução de Conflitos por apenas 6€, totalmente aplicável a âmbitos legais e corporativos.

Dominará estratégias de negociação avançada para solucionar disputas complexas, tornando-se uma referência de paz social com grandes e valorizadas competências profissionais.

Certificação Oficial em Resolução de Conflitos

Ao concluir este mestrado em mediação estratégica, receberás um título que comprova tua mestria em negociação avançada e arbitragem. Esta acreditação privada confirma que dominas metodologias complexas para intervir em crises organizacionais e sociais. É um ativo valioso para dirigentes, garantindo que o aluno possui recursos técnicos para coordenar acordos sustentáveis com rigor. O diploma certifica a tua competência profissional para liderar processos de paz e consenso, alcançando soluções eficientes sob padrões de máxima qualidade técnica.

É indispensável aprovar os exames. Assim certificamos a excelência da nossa formação acadêmica.

Oportunidades de Emprego com as turmas do Mestrado em Resolução de Conflitos

Cursar um mestrado em resolução de conflitos abre um leque de oportunidades tanto no âmbito profissional como no crescimento pessoal.

  • Projeção Profissional: A formação de pós-graduação permite especializar-se em áreas como mediação familiar, negociação corporativa ou gestão de conflitos em organizações, ampliando notavelmente as saídas profissionais.
  • Impulso na Carreira: O desenvolvimento avançado de competências comunicativas e a certificação académica favorecem o acesso a cargos com maior nível de responsabilidade e melhores condições económicas.
  • Inserção em Novos Âmbitos: Para além do setor jurídico, estes profissionais podem atuar em recursos humanos, direção de equipas, coaching, consultoria estratégica ou comunicação institucional.
  • Competências Interpessoais Chave: A especialização potencia a empatia, a comunicação eficaz e a compreensão das dinâmicas humanas, fortalecendo as relações profissionais e pessoais.
  • Crescimento Individual: A análise profunda dos conflitos contribui para uma maior consciência pessoal e para uma gestão mais equilibrada das emoções.
  • Impacto Social: Os conhecimentos adquiridos permitem intervir de forma construtiva em distintos contextos sociais, promovendo a cooperação e a convivência.
Avaliação dos estudantes

Média

4.5

17260 Votos

66%
22%
5%
2%
2%
shape1

Vantagens para se inscrever no Mestre de Resolucao De Conflitos

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Ao se matricular em nossos Mestres Online resolucao de conflitos , você obtém acesso vitalício, permitindo aprender e revisar o material sem restrições temporais.

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Você pode realizar nossos Mestres Online de resolucao de conflitos

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As opiniões sobre nossos Mestres Online resolucao de conflitos são altamente positivas.

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Opiniões REAIS de Estudantes que realizaram o Mestre de Resolucao De Conflitos

quote

Uma perspectiva diferente

Isso me ajudou a entender por que reajo assim no trabalho

Elena L.

quote

Fico com o prático

Embora um tanto teórico, as técnicas de comunicação assertiva e pôr limites são puro ouro.

Laura Romero

quote

Tem me dado confiança

Sempre evitava os conflitos e este mestrado tem me dado mais confiança para falar

Carla Vega

Perguntas frequentes sobre Resolucao De Conflitos

Por que algumas conversas cotidianas terminam em grandes discussões e como se pode evitar?

  • Muitas conversas escalam devido a mal entendidos e à falta de uma comunicação clara. Frequentemente, reagimos à nossa interpretação do que a outra pessoa diz, em vez de às suas verdadeiras intenções.

    Para evitar isso, é fundamental praticar a escuta ativa, fazer perguntas para esclarecer a mensagem e expressar nossas próprias necessidades de forma assertiva, sem culpar o outro.

Qual é a diferença real entre 'ceder' para manter a paz e 'negociar' para encontrar uma soluc

  • Ceder de forma complacente implica sacrificar suas próprias necessidades, o que gera ressentimento a longo prazo.

    Negociar, por outro lado, é um processo colaborativo em que ambas as partes buscam um acordo [ganha ganha] que respeite os interesses de todos. A negociação fortalece a relação, enquanto a complacência a enfraquece.

Como posso gerir minha frustração quando sinto que a outra pessoa não ouve o meu ponto de vista?

  • Quando você se sentir frustrado, o primeiro passo é a autorregulação emocional. Faça uma pausa estratégica para se acalmar antes de reagir. Em seguida, valide a perspectiva da outra pessoa [[entendo que você se sinta assim...]] e expresse a sua usando [mensagens na primeira pessoa] para reduzir a defensividade e abrir o diálogo.

Existem técnicas para defender as minhas necessidades sem parecer agressivo ou egoísta?

  • Sim, a chave é a assertividade. Trata se de expressar as tuas necessidades de forma clara, direta e respeitosa, sem atacar a outra pessoa. Usa uma linguagem corporal calma e um tom de voz firme. Ao explicar como uma situação te afeta, convidas ao diálogo em vez de à confrontação.

Como posso saber se um conflito com um amigo ou familiar se deve à situação atual ou a um problema?

  • Um conflito emocional frequentemente se disfarça de problemas atuais. Se a reação de uma das partes for desproporcional ao evento presente, é muito provável que feridas do passado não curadas tenham sido ativadas. A chave para identificá lo é a intensidade e a repetição de padrões emocionais.

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