Liderança transformacional e transaccional

Os conceitos de liderança transformacional e transacional representam duas abordagens distintas, embora por vezes complementares, de como os líderes influenciam e motivam os seus seguidores.

Enquanto a liderança transacional é baseada na troca, a liderança transformacional procura inspirar mudanças profundas e compromisso para além do interesse próprio.

Liderança Transacional: Troca e Recompensa

A liderança transacional centra-se na relação de troca entre o líder e os seguidores.

Líderes transacionais clarificam papéis e tarefas, definem objetivos e utilizam recompensas e punições para motivar o desempenho.

Baseia-se na ideia de que os seguidores são motivados pelos seus próprios interesses e responderão a incentivos dependentes do seu desempenho.

Este estilo de liderança pode ser eficaz para atingir objetivos específicos e manter uma organização a funcionar de forma eficiente, mas pode não gerar níveis excecionais de compromisso ou inovação.

Liderança Transformacional: Inspiração e Mudança

A liderança transformacional vai para além da simples troca. Os líderes transformacionais inspiram os seus seguidores a transcender os seus interesses pessoais para o bem do grupo ou da organização.

Procuram aumentar a motivação e a moral dos seguidores e estimulá-los a atingir o seu potencial máximo.

Este tipo de liderança é caracterizado por quatro componentes principais, frequentemente designados por "Quatro Is":

• Influência Idealizada (Carisma): O líder atua como um modelo, gerando admiração, respeito e confiança. Os seguidores identificam-se com o líder e desejam imitá-lo.

• Motivação inspiradora: O líder articula uma visão convincente e atraente do futuro, comunica expectativas elevadas e utiliza símbolos para concentrar esforços, inspirando entusiasmo e otimismo.

• Estimulação intelectual: O líder desafia as suposições, promove a criatividade e encoraja os seguidores a pensar de forma inovadora e a resolver problemas de novas formas.

• Consideração individualizada: O líder presta atenção às necessidades individuais de desenvolvimento de cada seguidor, atua como mentor ou treinador e oferece apoio e incentivo personalizados.