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Test Liderança transformacional e transaccional
Programa
QUESTÃO 1: Qual é a principal característica da liderança transacional?
Relacionamento baseado em recompensas e punições
Comunicação constante sem troca
Inspiração emocional
Análise racional de dados
QUESTÃO 2: O que procuram os líderes transformacionais nos seus seguidores?
Aumente a sua motivação e empenho para além do interesse próprio
Manter as tarefas e processos sob controlo
Eliminar recompensas e punições
Desenvolver competências técnicas específicas
QUESTÃO 3: Que componente da liderança transformacional envolve atuar como modelo?
Influência idealizada
Motivação inspiradora
Estimulação intelectual
Consideração individualizada
QUESTÃO 4: Como é que os líderes transacionais motivam os seus seguidores?
Através de punições e recompensas
Com total autonomia
Só através da inspiração
Pelo exemplo pessoal
QUESTÃO 5: Qual o estilo de liderança que se centra mais na inspiração e na mudança profunda?
Liderança transformacional
Liderança situacional
Liderança transacional
Liderança autoritária
QUESTÃO 6: O que significa o estímulo intelectual na liderança transformacional?
Incentivar a criatividade e questionar as suposições
Impor regras sem discussão
Oferecer respostas diretas sem reflexão
Seguir rigorosamente as regras hierárquicas
QUESTÃO 7: Qual é um benefício associado à liderança transformacional de acordo com a investigação?
Maior esforço, desempenho e empenho
Diminuição da inovação
Aumento dos conflitos internos
Redução de expectativas
QUESTÃO 8: Como podem os estilos de liderança ser combinados para uma maior eficácia?
Utilizando comportamentos de ambos dependendo da situação
Separando completamente os dois estilos
Aplicando apenas a liderança transformacional
Ignorando as necessidades dos seguidores
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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