Transcrição Liderança situacional e contingencial
As teorias situacionais e contingenciais da liderança surgiram como uma evolução das abordagens de traços e comportamentais, reconhecendo que a eficácia da liderança depende não apenas das características do líder ou dos seus comportamentos, mas da interacção entre o líder, os seguidores e a situação específica em que a liderança é exercida.
Premissa fundamental: a importância do contexto
A ideia central destas teorias é que não existe um único "melhor" estilo de liderança que seja eficaz em todas as circunstâncias.
Em vez disso, o estilo de liderança mais adequado e eficaz varia de acordo com a situação.
Os líderes devem ser capazes de adaptar o seu comportamento às exigências do contexto específico, incluindo a natureza da tarefa, as características dos seguidores e outros fatores ambientais.
Modelo de Contingência de Fiedler
Um dos primeiros e mais conhecidos modelos de contingência foi o proposto por Fred Fiedler.
Este modelo sugere que a eficácia do grupo depende de uma correspondência entre o estilo líder (orientado para as tarefas ou para as relações, medido pela escala de colega de trabalho menos preferido (LPC)) e o grau em que a situação dá ao líder controlo e influência.
Fiedler defendeu que os líderes orientados para as tarefas são mais eficazes em situações altamente favoráveis ou altamente desfavoráveis, enquanto os líderes orientados para as relações são mais eficazes em situações moderadamente favoráveis.
Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard
A Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard centra-se na maturidade ou nível de prontidão dos seguidores como o principal fator situacional que determina o estilo de liderança mais eficaz.
Propõem quatro estilos de liderança (diretivo, persuasivo, participativo e delegante) que devem ser aplicados em função do nível de competência e do compromisso do seguidor.
Por exemplo, com seguidores imaturos (baixa competência e baixo compromisso), recomenda-se um estilo mais diretivo.
Com seguidores muito maduros (alta com
lideranca situacional e de contingencia