Use perguntas para avaliar a cultura empresarial

O momento de fazer perguntas não é apenas para impressionar o entrevistador, mas também para você avaliar se a empresa é o lugar certo para você.

Compreender a cultura empresarial é fundamental para a sua satisfação e desempenho futuros.

Por que é importante para a sua própria satisfação e adequação

A cultura de uma empresa — seus valores compartilhados, normas não escritas e ambiente geral — tem um impacto enorme na sua experiência profissional diária.

Um desajuste cultural pode levar à insatisfação, ao stress e, eventualmente, à vontade de deixar o cargo, mesmo que tecnicamente seja bom nele.

Por isso, é crucial que utilize a entrevista para determinar se se sentirá confortável, motivado e capaz de prosperar nesse ambiente específico.

Não está apenas à procura de um emprego, está à procura de um lugar onde possa ser feliz e produtivo.

Como pesquisar e perguntar sobre a cultura

Pode obter pistas sobre a cultura empresarial antes e durante a entrevista:

Pesquisa prévia: analise as redes sociais da empresa (o que publicam, como interagem), leia avaliações de funcionários em sites como o Glassdoor e analise a missão e os valores declarados no site da empresa.

Perguntas diretas: durante a entrevista, não hesite em perguntar diretamente sobre a cultura.

Pode perguntar ao entrevistador como ele descreveria o ambiente de trabalho ou o que a empresa mais valoriza nos seus funcionários.

Que tipo de perguntas fazer para entender o ambiente real

Para ir além das respostas genéricas, faça perguntas que convidem a descrições concretas do dia a dia e dos valores em ação:

• «Como descreveria um dia típico na equipa?»
• «Como é que a empresa promove a colaboração entre departamentos?»
• «Que oportunidades existem para a aprendizagem e o desenvolvimento profissional?»
• «Como é que os sucessos são celebrados ou os erros são geridos na equipa?»
• «O que é que mais gosta (ao entrevistador) de trabalhar aqui?» Reflita sobre o tipo de cultura que prefere (inovadora, estável,