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Test Use perguntas para avaliar a cultura empresarial
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é a importância da cultura empresarial para o candidato?
É irrelevante se o salário é bom
Tem um impacto enorme na experiência diária e na satisfação profissional
Só importa para os gestores
É algo secundário
2ª PERGUNTA: Que consequências pode ter um desajuste cultural com a empresa?
Nenhuma, adapta-se e pronto
Aumento salarial imediato
Insatisfação, stress e desejo de deixar o cargo
Melhor desempenho técnico
3ª PERGUNTA: Além de perguntar na entrevista, como pode investigar previamente a cultura?
Ligar anonimamente para a recepção
Revisando as redes sociais, o Glassdoor e a missão/valores na web
Perguntando à concorrência
Não é possível investigar
4ª PERGUNTA: Que pergunta direta ajuda a entender o dia a dia na empresa?
A que horas abrem as portas?
Como descreveria um dia típico na equipa?
Eles têm micro-ondas?
Quantas reuniões fazem?
5ª PERGUNTA: Que aspeto NÃO faz parte da cultura empresarial, de acordo com o texto?
Os valores partilhados
As regras não escritas
O ambiente geral
O preço do aluguer do escritório
6ª PERGUNTA: Que pergunta ajuda a entender como a empresa lida com o crescimento dos seus funcionários?
Existem cursos de inglês?
Que oportunidades existem para aprendizagem e desenvolvimento profissional?
Vou ser promovido rapidamente?
Pagam mestrados?
7ª PERGUNTA: Para que serve perguntar ao entrevistador «O que mais gosta em trabalhar aqui?»?
Para bajornhar
Para obter uma visão pessoal e real da cultura
Para ver se gosta do seu chefe
Para saber se ganha muito dinheiro
8ª PERGUNTA: Que pergunta revela como os resultados são geridos na equipa?
Quem ganha mais comissões?
Como são comemorados os sucessos ou tratados os erros?
Quantos despedimentos houve no ano passado?
Quem é o funcionário do mês?
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Este teste está disponível apenas para os alunos que adquiriram o curso
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