Ser memorável (positivamente)

Num processo de seleção com vários candidatos, não basta ser qualificado; precisa de se destacar e ser lembrado de forma positiva pelo entrevistador.

Deixar uma impressão duradoura e favorável aumenta significativamente as suas chances.

Como os entrevistadores se lembram dos candidatos (ganchos)

Os entrevistadores veem muitos candidatos e geralmente não se lembram de cada um pelo nome e sobrenome no início.

Em vez disso, eles usam «ganchos» mentais: características ou detalhes distintos que os ajudam a associar e lembrar cada pessoa.

Por exemplo, podem lembrar-se do «candidato que trabalhou na Costa Rica» ou do «que é campeão de natação».

É crucial que os ganchos associados a si sejam positivos e profissionais, e não negativos, como «aquele que se queixou do chefe» ou «aquele que parecia desesperado».

Estratégias: narrar conquistas notáveis (histórias), mostrar paixão e serviço

Para garantir que você seja memorável de forma positiva:

Narre conquistas notáveis: prepare e partilhe histórias concretas (usando STAR) que ilustrem os seus maiores sucessos ou como superou desafios significativos.

Uma conquista quantificável ou uma anedota impactante (como o exemplo do «peixe morto» para demonstrar iniciativa na comunicação) pode tornar-se o seu «gancho» positivo.

Mostre paixão: Demonstre entusiasmo genuíno pelo cargo, pela empresa ou pelo setor. A paixão é contagiante e memorável.

Concentre-se no serviço: Reitere como pode ajudar a resolver os problemas ou atingir os objetivos da empresa.

Mostrar uma atitude de serviço e proatividade ("assim que me contratarem, este problema estará resolvido") posiciona-o como um ativo valioso e memorável.