Negociar além do salário base

Às vezes, a empresa pode indicar que tem pouca flexibilidade no salário base oferecido, devido a políticas internas, orçamentos fixos ou escalas salariais.

No entanto, isso não significa que a negociação tenha terminado.

Existem muitos outros componentes do pacote de remuneração total que muitas vezes são mais flexíveis e podem ser negociados para melhorar significativamente a oferta global.

Bónus (assinatura, desempenho)

Bónus de assinatura (Signing bonus): pode solicitar um pagamento único ao entrar na empresa, especialmente se renunciar a bónus no seu emprego atual ou para compensar um salário base ligeiramente inferior ao desejado.

Pode ser útil para despesas iniciais, como mudança ou dívidas.

Bónus por desempenho: negocie a possibilidade de bónus adicionais vinculados ao cumprimento de objetivos específicos (individuais, de equipa ou da empresa).

Férias adicionais

Se a política padrão de férias lhe parecer insuficiente (por exemplo, começar com apenas duas semanas), pode negociar dias adicionais de férias remuneradas por ano.

Para a empresa, o custo é geralmente menor do que um aumento salarial direto.

Flexibilidade (horário, teletrabalho)

Pode negociar maior flexibilidade no seu horário de trabalho, como horários de entrada/saída flexíveis, uma semana de trabalho comprimida ou a possibilidade de trabalhar a partir de casa (teletrabalho) um ou mais dias por semana.

Para muitos, essa flexibilidade tem um valor considerável.

Formação e desenvolvimento profissional

Negocie um orçamento anual para formação, participação em conferências, certificações ou mesmo o pagamento de parte dos estudos superiores (mestrado, pós-graduação) que sejam relevantes para a sua função e desenvolvimento na empresa.

Revisão salarial antecipada

Se não conseguir o salário base inicialmente desejado, pode negociar uma revisão salarial garantida antes do ciclo anual habitual (por exemplo, aos 6 meses em vez de aos 12), condicionada ao cumprimento de determinados objetivos de desempenho.

Benefícios específicos (carro, seguro médico melhorado, etc.)

Dependendo do cargo e da empresa, pode negociar benefícios específicos, como um carro da empresa, um seguro médico com melhores coberturas, ajudas para creche, planos de ações/opções ou uma maior contribuição para o plano de pensões.

Título do cargo

Se o salário for limitado, mas sentir que as suas responsabilidades merecem um maior reconhecimento, pode negociar um título de car