Considerações éticas e legais (para o candidato)

Manter um comportamento ético e profissional durante todo o processo de seleção é fundamental, não só para causar uma boa impressão, mas também para proteger a sua própria reputação e evitar mal-entendidos.

Evite temas controversos ou potencialmente ofensivos (seja «politicamente correto»)

Durante a entrevista, é aconselhável evitar temas muito controversos ou que possam ser ofensivos para o entrevistador, como política, religião ou pontos de vista sociais muito polarizantes.

Mesmo que tenha opiniões firmes, este não é o fórum para discuti-las.

Porquê: Não sabe quais são as crenças ou sensibilidades do entrevistador.

Introduzir esses assuntos pode gerar antagonismo desnecessário ou fazer com que seja julgado por aspectos não relacionados com a sua capacidade profissional.

O que fazer: Seja «politicamente correto» no sentido de ser respeitoso, neutro e profissional.

Concentre a conversa nas suas qualificações, experiência e como pode agregar valor à organização.

Não presuma que o entrevistador partilha os seus pontos de vista, mesmo que pareça haver afinidade.

Transparência se decidir retirar a sua candidatura

Se, após uma entrevista ou em qualquer momento do processo, decidir que já não está interessado na vaga (porque não se encaixa no perfil, aceitou outra oferta, etc.), é ético e profissional comunicar isso à empresa o mais rápido possível.

Porquê: avisá-los evita que percam tempo a considerar a sua candidatura e permite-lhes concentrarem-se noutros candidatos.

Além disso, isso deixa uma boa impressão de si como uma pessoa atenciosa e profissional, o que é importante para a sua reputação no setor. Nunca se sabe se os seus caminhos se cruzarão novamente.

O que fazer: envie um e-mail breve e cortês agradecendo pelo tempo dedicado e informando a sua decisão de retirar a sua candidatura. Não é necessário dar explicações detalhadas,