Adaptação estratégica a cada estilo social

A versatilidade é uma habilidade essencial para a harmonia no local de trabalho, pois nos permite ajustar nosso comportamento para nos comunicarmos de forma mais eficaz com pessoas que têm estilos de personalidade diferentes dos nossos.

Não se trata de mudar quem somos, mas de adaptar a nossa forma de interagir para melhor nos alinharmos com as preferências da outra pessoa, reduzindo o atrito e prevenindo conflitos.

Adaptação para cada estilo

Líder (Driving): Estas pessoas concentram-se nos resultados e na eficiência.

Para se dar bem com um Conductor, é fundamental ser direto, conciso e orientado para os objetivos.

Vá direto ao ponto, concentre-se no «quê» e no «quando» das tarefas e evite detalhes desnecessários.

Se enfrentar um conflito com um Conductor, a melhor estratégia é manter a calma e concentrar-se nos resultados que se pretendem alcançar.

Analítico (Analytical): Estas pessoas valorizam a precisão, os dados e a lógica.

Para trabalhar com um Analítico, é crucial estar bem preparado, ser lógico e fornecer detalhes suficientes.

Deve demonstrar que dedicou o tempo necessário à investigação e que se concentrou no «como» da tarefa para ganhar a sua confiança.

Ao enfrentar um conflito com um Analítico, o segredo é apresentar os fatos de forma objetiva, com dados concretos, e manter um tom calmo e racional.

Afável (Amigável): As pessoas com este estilo concentram-se nas relações e na harmonia do grupo.

Para se dar bem com um Afável, é importante demonstrar empatia e solidariedade.

Mostre que se preocupa com o bem-estar da equipa e que está disposto a trabalhar em colaboração para superar os problemas.

Em um conflito com um Afável, é fundamental ouvir a sua perspectiva, validar os seus sentimentos e buscar uma solução que fortaleça a equipa.

Expressivo (Expressive): Estas pessoas são entusiastas e gostam de ação.

Para trabalhar com um Expressivo, é útil partilhar o seu entusiasmo e concentrar-se na visão geral do projeto.

Ao mostrar que está entusiasmado com a ideia e que está disposto a colaborar para atingir os objetivos, pode criar uma dinâmica de trabalho positiva que previne conflitos.

Num conflito com um Expressivo, a melhor estratégia é manter a energia elevada, concentrar-se na ação e evitar ficar preso aos detalhes ou à negatividade.

Resumo

Para lidar com um Conductor, seja direto, conciso e concentre-se nos objetivos. Com um Analítico, é crucial estar bem preparado, ser lógico e fornecer detalhes suficientes para ganhar a sua confiança.

Com um Afável, demonstre empatia e solidariedade, mostrando que se preocupa com o bem-estar da equipa. É vital ouvir a sua perspetiva e validar os seus sentimentos para resolver qualquer problema.

Para trabalhar com um Expressivo, partilhe o seu entusiasmo e concentre-se na visão geral. Mantenha a energia alta e concentre-se na ação, evitando ficar preso aos detalhes ou à negatividade.