Avaliação da Compatibilidade Motivacional

Introdução: Além das Competências

Um aspecto fundamental de uma entrevista bem-sucedida, que vai além de validar a experiência e as competências, é identificar se o candidato conseguirá se adaptar às condições reais da função e à cultura da empresa.

Essa avaliação é conhecida como "compatibilidade motivacional". Seu objetivo é determinar o grau de satisfação pessoal que o funcionário encontrará no cargo e no ambiente de trabalho.

O que é compatibilidade motivacional?

Existe compatibilidade motivacional quando os elementos do dia a dia do trabalho são consistentes com o ambiente que proporciona satisfação ao indivíduo.

Esses elementos não são apenas as tarefas e responsabilidades, mas também a forma de operar da empresa, o local de trabalho (físico ou remoto), o clima de trabalho e até mesmo os valores da organização.

É importante destacar que esta avaliação não está relacionada com o facto de o candidato ter experiência ou competências técnicas (o «saber fazer»).

Trata-se de avaliar a sua afinidade com os aspetos que envolvem o ambiente de trabalho.

Caso prático: Rosa vs. Paula (O dilema do coordenador)

Imaginemos um cenário de seleção para o cargo de «Coordenador de Eventos». Temos duas finalistas, Rosa e Paula.

Após avaliá-las, concluímos que ambas cumprem perfeitamente com a experiência e as competências exigidas para exercer o cargo.

No entanto, ao investigar a sua compatibilidade motivacional, encontramos diferenças fundamentais:

Perfil motivacional de Rosa: Gosta de receber reconhecimento pelo seu trabalho. Prefere atividades que envolvam rotina e um alto nível de detalhe.

Gosta de trabalhar de forma independente e valoriza mais estar no escritório do que trabalhar remotamente.

Perfil motivacional de Paula: Ela valoriza muito a flexibilidade do trabalho remoto. Gosta de viajar, prefere um relacionamento informal na equipa, gosta de interagir muito com os clientes e busca oportunidades para ser criativa.

Conclusão: O impacto na satisfação e retenção

Ambas as candidatas, Rosa e Paula, provavelmente poderiam fazer bem o trabalho.

No entanto, o seu nível de satisfação a longo prazo dependerá inteiramente das condições reais do cargo.

Se o cargo de Coordenadora de Eventos nesta empresa implicar viagens constantes e exigir muita criatividade (alinhado com Paula), Rosa poderá sentir-se rapidamente desmotivada.

Por outro lado, se a função for principalmente administrativa, baseada no escritório e co