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Test Avaliação da Compatibilidade Motivacional
Programa
1ª PERGUNTA: O que avalia a «compatibilidade motivacional», de acordo com o texto?
A experiência e as competências técnicas do candidato (o «saber fazer»)
A adaptação do candidato à cultura e às condições reais da função, para além das suas competências
Apenas o nível salarial que o candidato espera receber
Se o candidato prefere trabalhar sozinho ou em equipa
2ª PERGUNTA: Com o que a avaliação da compatibilidade motivacional não está relacionada?
Com o ambiente de trabalho e os valores da organização
Com a afinidade do candidato com o ambiente de trabalho
Com a experiência ou as competências técnicas (o «saber fazer»)
Com o grau de satisfação pessoal que o funcionário encontrará
3ª PERGUNTA: No caso prático, que perfil motivacional descreve a Rosa?
Valoriza a flexibilidade, o trabalho remoto e a criatividade
Prefere a rotina, o trabalho independente e estar no escritório
Procura uma elevada interação com os clientes e um tratamento informal
Gosta de viajar e receber reconhecimento
4ª PERGUNTA: Quais características descrevem o perfil motivacional de Paula?
Prefere atividades rotineiras e um alto nível de detalhe
Gosta de trabalhar de forma independente e valoriza o escritório
Procura reconhecimento e prefere um tratamento formal
Valoriza a flexibilidade, o trabalho remoto e a criatividade
5ª PERGUNTA: De acordo com o texto, o que aconteceria se o cargo de Coordenador fosse principalmente administrativo e baseado no escritório?
Paula ficaria frustrada, enquanto Rosa se adaptaria melhor
Rosa sentir-se-ia rapidamente desmotivada
Ambos os candidatos sentir-se-iam igualmente satisfeitos
A Paula estaria mais motivada do que a Rosa
6ª PERGUNTA: Qual é o principal objetivo de avaliar a compatibilidade motivacional?
Determinar se o candidato sabe viajar e ser criativo
Garantir que o candidato tenha as mesmas competências que Rosa e Paula
Prever a satisfação do funcionário e a sua permanência (retenção)
Avaliar se o candidato prefere um tratamento formal ou informal
7ª PERGUNTA: Além das tarefas, que elementos a compatibilidade motivacional inclui?
A forma de operar da empresa, o local de trabalho e o ambiente de trabalho
Exclusivamente a experiência técnica e os anos de serviço
Apenas as preferências de Rosa (rotina e detalhes)
Apenas as preferências de Paula (flexibilidade e viagens)
8ª PERGUNTA: Qual é a principal conclusão sobre Rosa e Paula no texto?
Paula é a melhor candidata porque é mais criativa
Ambas são qualificadas, mas a sua satisfação dependerá das condições reais da função
Nenhuma das duas cumpre as competências exigidas
Rosa é a melhor candidata porque prefere a rotina
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