As Dificuldades de Adaptação à Mudança

A mudança é uma constante, mas nem todos a aceitam da mesma forma.

Algumas pessoas recusam-se a adaptar-se à mudança, concentrando-se nas competências que lhes trouxeram sucesso no passado.

Esta falta de flexibilidade tem consequências negativas, uma vez que, mais cedo ou mais tarde, esta rigidez dá origem a um erro que pode ter repercussões graves.

Resistência à mudança e suas consequências

A resistência à mudança surge quando as pessoas ignoram a necessidade de se adaptarem, agarrando-se ao que é familiar.

Estas pessoas sentem-se confortáveis ​​com o que sabem fazer e tendem a ver qualquer mudança como uma ameaça, em vez de uma oportunidade.

Por exemplo, um colaborador que tenha tido sucesso com uma forma de trabalhar pode ignorar a introdução de uma nova tecnologia porque se sente inseguro em aprendê-la.

Esta falta de flexibilidade pode levar a um erro que, num ambiente de alta pressão, pode ter consequências graves.

Falta de adaptação Não afeta apenas o indivíduo, mas também a organização, pois a rigidez de um colaborador pode dificultar a inovação e o progresso da equipa.

Estratégias de Pessoas de Sucesso

Por outro lado, as pessoas de sucesso aceitam que a mudança vai acontecer e adaptam-se a ela. A sua estratégia não é resistir, mas sim controlar a mudança.

Sabem o que podem controlar e o que não podem, e transferem a sua energia da ansiedade para a aquisição de novas competências e o desenvolvimento das suas capacidades atuais.

Em vez de se concentrarem no porquê de a mudança não funcionar, procuram razões pelas quais pode e fazem sugestões para aumentar a sua eficácia.

As pessoas de sucesso veem a mudança como uma oportunidade