Preguiça social em tarefas de grupo

A preguiça social é um fenómeno que ocorre quando as pessoas tendem a esforçar-se menos quando trabalham coletivamente para um objetivo comum, em comparação com o esforço que exercem quando são individualmente responsáveis ​​pelo seu desempenho. É uma forma de redução do esforço individual em ambientes de grupo.

Definição e contraste com a facilitação social

Ao contrário da facilitação social, onde a presença de outras pessoas pode melhorar o desempenho em tarefas simples, a preguiça social descreve uma diminuição do esforço individual quando se trabalha em grupo e as contribuições individuais não são facilmente identificáveis ​​ou avaliáveis.

Este fenómeno foi observado pela primeira vez por Max Ringelmann em estudos de cabo de guerra, onde verificou que o esforço individual diminuía à medida que o tamanho do grupo aumentava.

Causas da preguiça social

Várias razões podem explicar porque ocorre a preguiça social:

• Difusão de responsabilidade: Quando se trabalha em grupo, a responsabilidade pelo resultado é diluída entre os membros. Nenhum indivíduo se sente completamente responsável pelo sucesso ou insucesso do grupo, o que pode levar a uma redução do esforço.

• Falta de Avaliação Individual: Se as contribuições individuais não forem visíveis ou não forem avaliadas separadamente, algumas pessoas podem sentir-se menos motivadas para se esforçarem ao máximo porque o seu esforço individual não será diretamente reconhecido ou recompensado.

• Desigualdade Percecionada: Se alguns membros do grupo perceberem que os outros não estão a contribuir de forma equitativa (são "boleias"), podem reduzir os seus próprios esforços para evitar serem explorados.

• Baixa Motivação ou Envolvimento na Tarefa: Se a tarefa não for pessoalmente significativa ou se os membros não se identificarem com o grupo ou com os seus objetivos, a motivação para se esforçar pode diminuir.

Estratégias para Reduzir a Preguiça Social

Existem várias estratégias para minimizar a preguiça social e encorajar um maior esforço individual em grupos:

• Torne as contribuições individuais identificáveis: