O Compromisso Organizacional

Identificação afetiva e sentido de pertença

O compromisso organizacional manifesta-se como um vínculo afetivo baseado no desejo genuíno de pertencer à entidade.

Este sentimento é forjado quando existe uma sintonia real entre os valores pessoais do indivíduo e os princípios que regem a corporação.

O trabalhador deixa de ver a empresa como uma entidade externa e começa a percebê-la como sua, sentindo orgulho pelas conquistas coletivas e responsabilizando-se pelos resultados da equipa.

Este alto nível de envolvimento aumenta a inovação interna, uma vez que o pessoal se sente motivado a contribuir com ideias e propor melhorias nos processos sem que haja uma ordem direta.

A lealdade resultante desse compromisso é tal que o profissional não hesita em recomendar seu local de trabalho como um ambiente ideal para o crescimento, resistindo até mesmo a abandonar a organização diante de propostas externas semelhantes.

Compromisso duplo: empresa e colaborador

Para que o compromisso seja duradouro e genuíno, deve funcionar em sentido bidirecional: tanto dos funcionários para com a empresa como da organização para com os seus membros.

A empresa demonstra o seu compromisso através de políticas de tratamento excecional, que incluem salários competitivos, benefícios sociais que protegem a família do trabalhador e a criação de um ambiente de trabalho inspirador.

Da mesma forma, o fomento de uma liderança íntegra que gere confiança mútua é fundamental para sustentar este pacto não escrito.

Quando a liderança é capaz de delegar responsabilidades, capacitar os seus colaboradores e manter uma comunicação transparente, reforça-se a crença do trabalhador de que o seu bem-estar é uma prioridade para a gerência.

Essa reciprocidade cria uma base de confiança que é a chave para elevar o compromisso a níveis excepcionais, garantindo que ambas as partes cresçam e se desenvolvam de forma harmoniosa.

Resumo

O compromisso é um vínculo afeti