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Test O Compromisso Organizacional
Programa
1ª PERGUNTA: O que aumenta o alto nível de envolvimento do pessoal?
A inovação interna e as propostas de melhoria voluntárias
A quantidade de reclamações
O absentismo no trabalho
A burocracia administrativa
2ª PERGUNTA: Como se manifesta o compromisso organizacional?
Como uma obrigação legal
Como um vínculo afetivo baseado no desejo genuíno de pertencer
Como um contrato escrito obrigatório
Como uma relação de medo
3ª PERGUNTA: O que reforça a crença de que o bem-estar é uma prioridade para a gerência?
O aumento das horas de trabalho
O silêncio administrativo
Uma liderança capaz de delegar, empoderar e comunicar de forma transparente
A eliminação de benefícios
4ª PERGUNTA: Que qualidade tem a lealdade resultante do compromisso?
O trabalhador não hesita em recomendar o seu local de trabalho e resiste a ofertas externas
O trabalhador procura sair rapidamente
O trabalhador fala mal da empresa
O trabalhador rouba materiais
5ª PERGUNTA: Como deve funcionar o compromisso para ser duradouro?
Apenas do empregado para a empresa
Apenas da empresa para o funcionário
De forma unidirecional
De forma bidirecional (Empresa <-> Colaborador)
6ª PERGUNTA: O que demonstra a empresa através de políticas de tratamento excepcional?
A sua indiferença
O seu compromisso com o colaborador
O seu poder económico
A sua capacidade de despedimento
7ª PERGUNTA: O que acontece quando o trabalhador deixa de ver a empresa como uma entidade externa?
Sente-se alheio a tudo
Ele percebe-a como sua e sente orgulho pelas conquistas coletivas
Pede a demissão imediata
Esconde-se dos chefes
8ª PERGUNTA: Que chave mestra eleva o compromisso a níveis excepcionais?
O dinheiro excessivo
O medo da punição
A concorrência desleal
A reciprocidade que cria uma base de confiança mútua
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