Indução Técnica e Posto de Trabalho

Formação específica em tarefas e equipamentos

Uma vez concluída a recepção geral, o trabalhador passa para a segunda etapa: a indução no posto de trabalho, cuja execução cabe ao supervisor imediato.

Este processo é mais extenso e detalhado, concentrando-se no treinamento operacional direto.

O líder deve instruir o colaborador sobre o uso correto das ferramentas, máquinas e sistemas tecnológicos necessários para o seu trabalho diário.

É fundamental enfatizar tanto as competências técnicas (o saber fazer) quanto as competências sociais necessárias para o sucesso nessa função específica.

O supervisor atua como um instrutor inicial, garantindo que os procedimentos sejam seguidos de acordo com os manuais de normas para evitar erros operacionais desde o primeiro dia.

Apresentação à equipa e normas internas

A integração social é tão crítica quanto a técnica para o desempenho a longo prazo.

O supervisor deve apresentar formalmente o novo membro aos seus colegas de equipa para promover um ambiente de cordialidade e apoio mútuo.

Nesse espaço, são comunicadas as regras informais e as normas específicas do departamento, tais como os fluxos de comunicação interna e as expectativas de colaboração em grupo.

Um bom líder deve motivar a equipa a agir como guia, facilitando que o recém-contratado aprenda com a experiência dos outros.

Este processo de socialização ajuda a prevenir o isolamento e permite que o trabalhador se adapte mais rapidamente ao clima social do escritório.

Resumo

A indução técnica é de responsabilidade direta do supervisor da área e concentra-se nas ta