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Test Indução de Boas-Vindas (Recursos Humanos)
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é o objetivo central da integração de boas-vindas?
Que o membro adquira um conhecimento profundo sobre a identidade e o rumo da organização
Que o colaborador memorize o regulamento
Que as tarefas técnicas sejam atribuídas imediatamente
Que o primeiro salário seja pago
2ª PERGUNTA: O que define a visão apresentada nesta etapa?
A razão de ser atual
O caminho para o sucesso futuro da entidade
As normas de vestuário
O horário de saída
3ª PERGUNTA: Quem é o responsável direto pela fase inicial de integração?
Exclusivamente do chefe imediato
Do gerente geral
Do departamento de gestão de recursos humanos
Do sindicato dos trabalhadores
4ª PERGUNTA: Qual é o efeito das visitas guiadas às instalações?
Aumentam a burocracia
Confunde o trabalhador
Geram medo do chefe
Reduzem a incerteza e permitem localizar espaços essenciais
5ª PERGUNTA: O que deve ser feito com a documentação da missão e dos valores para formalizar o compromisso?
Entregá-la por escrito, garantindo um aviso de recebimento
Lê-la apenas em voz alta
Enviá-la por correio sem confirmação
Guardá-la em segredo
6ª PERGUNTA: O que explica a estrutura organizacional ao novo colaborador?
O seu lugar no organograma e nas linhas hierárquicas
O custo dos móveis
A história dos fundadores
Os boatos do escritório
7ª PERGUNTA: Qual é a função do contacto inicial presencial nos departamentos?
Vigiar o trabalho dos outros
Humanizar a organização e reforçar o sentimento de estrutura sólida
Criticar os colegas
Pedir favores pessoais
8ª PERGUNTA: Qual é o objetivo final das visitas às diferentes áreas?
Obter uma visão macro da interação para satisfazer o cliente
Perder tempo de trabalho
Descansar do trabalho
Conhecer o menu da cantina
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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