LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL

Motivação inspiradora e estímulo intelectual

A liderança transformacional representa o padrão de excelência na gestão de equipas modernas.

Baseia-se em inspirar os seguidores a transcenderem os seus interesses pessoais pelo bem do grupo.

Uma das suas características é a motivação inspiradora, em que o líder articula uma visão de futuro atraente e eleva as expectativas do que a equipa pode alcançar.

Em vez de se concentrar apenas na tática, dá um propósito emocional ao esforço. Além disso, este estilo promove o estímulo intelectual.

O treinador não se limita a dar ordens, mas desafia os atletas a pensar, questionar suposições e encontrar soluções criativas para problemas táticos.

Por exemplo, em vez de dizer aos seus defensores exatamente onde se posicionar num canto, um treinador de futebol poderia interromper o treino e perguntar: «Que padrão de movimento o adversário está a usar e como podemos contrariá-lo melhor?».

Isto promove a inteligência de jogo e faz com que os atletas se sintam donos da estratégia.

Consideração individualizada do atleta

Um componente crítico deste modelo é a consideração individualizada. O líder reconhece que cada membro da equipa é único, com diferentes necessidades, motivações e situações pessoais.

Não existe uma «chave mestra» para gerir todos; o que funciona para motivar um veterano pode paralisar um novato.

Suponhamos que numa equipa de natação há uma atleta que é mãe solteira e tem dificuldade em chegar a tempo às sessões matinais. Um líder transacional multá-la-ia por chegar atrasada.

Um líder transformacional, compreendendo o seu contexto de vida, poderia adaptar o seu horário ou permitir que ela realizasse essa parte do treino noutro momento, demonstrando empatia e flexibilidade.

Essa atenção personalizada gera uma lealdade profunda e um desejo de retribuir a confiança com um desempenho superior quando é necessário.

Resumo