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Test LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL
Programa
1ª PERGUNTA: O que descreve a motivação inspiradora na liderança transformacional?
Articular uma visão atraente e elevar as expectativas da equipa
Impor regras rígidas sem explicações
Estabelecer objetivos apenas numéricos a curto prazo
Delegar todas as decisões aos atletas
2ª PERGUNTA: Qual é um exemplo de estímulo intelectual proposto para um canto no futebol?
Indicar posições exatas sem discussão
Perguntar que padrão o adversário usa e como melhor contrariá-lo
Repetir o canto até memorizar os movimentos
Substituir os defensores que falham sem dar feedback
3ª PERGUNTA: No caso da nadadora mãe solteira, o que um líder transformacional faria?
Ignorar a sua situação pessoal
Exigir pontualidade com sanções automáticas
Adaptar o horário ou permitir treinar essa parte em outro momento
Reduzir o seu papel para evitar atrasos
4ª PERGUNTA: O que a liderança transformacional busca em relação aos interesses pessoais dos seguidores?
Manter cada atleta focado no seu benefício individual
Priorizar os resultados acima da aprendizagem
Evitar que os atletas questionem suposições
Inspirar a transcender os interesses pessoais pelo bem do grupo
5ª PERGUNTA: Que efeito produz a atenção personalizada nos atletas?
Gerar lealdade profunda e desejo de retribuir a confiança com desempenho superior
Aumentar a obediência cega às ordens
Uniformizar a motivação de todos os membros
Diminuir o compromisso a longo prazo
6ª PERGUNTA: Em vez de se concentrar apenas na tática, o que o líder transformacional contribui para o esforço?
Adicionar mais exercícios físicos sem pausa
Dar um propósito emocional ao esforço coletivo
Controlar cada detalhe tático de forma microgerencial
Transferir toda a responsabilidade para o capitão
7ª PERGUNTA: Durante o treino, o que promove constantemente este estilo de liderança?
Repetição mecânica de padrões sem análise
A dependência constante do treinador para decidir
Estimulação intelectual e resolução criativa de problemas
A redução de perguntas para economizar tempo
8ª PERGUNTA: No exemplo da equipa de natação, que ação corresponde a um líder transacional?
Ouvir o contexto e oferecer flexibilidade
Elaborar um plano individualizado de apoio
Promover a aprendizagem através de perguntas abertas
Multar por atrasos sem considerar as circunstâncias pessoais
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