Outros formatos de entrevista (painel, sequencial, almoço, etc.)

Além da entrevista individual padrão, as empresas utilizam diversos formatos para avaliar os candidatos.

Conhecer as características e os objetivos de cada um permitirá que se prepare melhor e adapte a sua abordagem.

A chave geral é manter a calma, ser profissional e demonstrar as suas capacidades, independentemente do formato.

Entrevista em Painel (Você vs. Vários Entrevistadores)

Neste formato, várias pessoas entrevistam-no ao mesmo tempo. O objetivo geralmente é economizar tempo e obter várias perspetivas simultaneamente.

Dicas: Mantenha a calma, mesmo que possa parecer intimidante. Dirija a sua resposta principalmente à pessoa que fez a pergunta, mas faça contato visual com todos os membros do painel periodicamente.

Prepare-se para perguntas de diferentes áreas (técnicas, RH, etc.). É um sinal positivo, pois indica um investimento significativo de tempo por parte da empresa.

Entrevistas sequenciais (várias entrevistas no mesmo dia)

Implica ter várias entrevistas individuais, uma após a outra, com diferentes pessoas da organização num único dia. Pode ser exaustivo física e mentalmente.

Dicas: Prepare-se para um dia longo. Mantenha a sua energia e entusiasmo em cada entrevista, tratando-a como se fosse a primeira.

Mesmo que lhe façam perguntas semelhantes, evite dizer «como disse ao entrevistador anterior»; responda novamente, talvez com uma abordagem ligeiramente diferente ou um exemplo diferente.

Aproveite para fazer perguntas diferentes a cada entrevistador e obter uma visão mais completa.

Entrevista durante uma refeição (etiqueta e conversa)

Geralmente ocorre em etapas avançadas do processo, muitas vezes com executivos, para avaliar suas habilidades sociais e como você se sai em um ambiente menos formal.

É tanto uma avaliação de competências como de etiqueta e habilidades de conversação.

Dicas: Pesquise o restaurante e o seu código de vestuário. Seja pontual.

Evite pedir álcool, a menos que o anfitrião o faça primeiro e, mesmo assim, limite o consumo a uma bebida, no máximo.

Peça pratos fáceis de comer, evitando alimentos potencialmente «desastrosos» (lagosta, costelas, esparguete com muito molho).

Siga as regras básicas de etiqueta à mesa (talheres, não falar com a boca cheia, etc.).

Prepare-se para manter uma conversa fluida sobre temas variados (não apenas trabalho), demonstrando cultura e inteligência social. Lembre-se de que continua a ser avaliado.

Entrevista prática ou teste (demonstrar habilidades)

Será solicitado que realize uma tarefa diretamente relacionada com o cargo para avaliar as suas competências em ação.

Exemplos: resolver um problema de código (programador), fazer uma apresentação de vendas, escrever um comunicado de imprensa (comunicador), realizar uma técnica específica (ofícios).

Dicas: Certifique-se de que compreende bem o que se espera de si antes de começar. Realize a tarefa com calma e confiança.

Se for apropriado, verbalize o seu processo de pensamento. É a sua oportunidade de demonstrar de forma tangível o que sabe fazer.

Entrevista em vídeo gravada (responder a perguntas pré-gravadas)

Algumas empresas utilizam plataformas onde lhe apresentam perguntas em vídeo ou texto, e você deve gravar as suas respostas em vídeo dentro de um tempo limitado. Não há interação em tempo real.

Dicas: Aplicam-se todas as dicas de preparação técnica e ambiental da videoconferência. Preste atenção ao tempo limite.

Como não há entrevistador, é crucial olhar diretamente para a câmara e falar com energia e clareza para compensar a falta de interação.

A vantagem é que muitas vezes pode repetir a gravação se não gostar da primeira tentativa, aproveite-a.

Entrevista de caso (resolução de problemas de negócios)

Comum em consultoria, finanças e funções estratégicas. Apresentam-lhe um problema de negócios (real ou hipotético) e pedem que o analise e proponha uma solução.

Eles avaliam a sua capacidade analítica, estruturação do pensamento e habilidades para resolver problemas.

Dicas: Ouça atentamente o caso. Faça perguntas esclarecedoras para garantir que compreende toda a informação.

Estruture a sua abordagem (por exemplo, usando frameworks, se os conhecer) antes de mergulhar nos detalhes.

Pense em voz alta, explicando o seu raciocínio ao entrevistador.

Nem sempre há uma única resposta correta; o processo de análise é tão importante quanto a conclusão.

Entrevista de stress ou perguntas «desagradáveis»

O entrevistador pode fazer perguntas inesperadas, estranhas, irrelevantes ou até mesmo confrontadoras para observar como reage sob pressão.

Exemplos: «Se fosse um animal, qual seria?», «Quantas bolas de golfe cabem num autocarro escolar?», ou questionar agressivamente as suas respostas.

Dicas: O segredo é manter a calma. Não leve as perguntas para o lado pessoal. Responda de forma ponderada e tranquila.

Para perguntas estranhas, explique o seu raciocínio (o processo é mais importante do que a resposta).

Se a pergunta for inadequada, pode recusar-se a responder educadamente. Demonstrar compostura é o objetivo.

Entrevista em feiras de emprego (Job Fairs)

As feiras de emprego envolvem interações breves com recrutadores de muitas empresas.

O objetivo é causar uma boa primeira impressão rapidamente e ser selecionado para uma entrevista mais formal posteriormente.

Dicas: Pesquise quais empresas estarão presentes e priorize aquelas que mais lhe interessam. Vista-se profissionalmente. Tenha o seu discurso pessoal pronto e adaptado.

Aproxime-se com confiança, faça perguntas específicas que demonstrem a sua pesquisa.

Tente estabelecer uma conexão pessoal com o recrutador. Peça o cartão de visita dele para acompanhamento.

Às vezes, podem realizar mini-entrevistas no momento; esteja preparado.

Entrevistas para empregos temporários/a tempo parcial

Embora os princípios gerais se mantenham, estas entrevistas podem ter uma abordagem ligeiramente diferente.

Muitas vezes, a disponibilidade horária, a fiabilidade e as competências específicas para começar a trabalhar rapidamente são cruciais.

Dicas: Seja muito claro sobre a sua disponibilidade real. Enfatize a sua responsabilidade e pontualidade.

Destaque as competências específicas que lhe permitem ser produtivo desde o primeiro dia. Pesquise sobre a empresa para mostrar interesse genuíno.

Resumo

Numa entrevista em painel, várias pessoas entrevistam-no ao mesmo tempo; dirija a sua resposta à pessoa que fez a pergunta, mas faça contacto visual com todos. As entrevistas sequenciais são várias seguidas, mantenha a sua energia.

A entrevista durante uma refeição avalia as suas habilidades sociais e etiqueta; peça pratos fáceis de comer e evite o álcool. A entrevista prática irá pedir-lhe para realizar uma tarefa real do cargo.

A entrevista de caso, comum em consultoria, avalia a sua análise de problemas. A entrevista de stress usa perguntas estranhas para ver como reage; mantenha a calma, o processo de raciocínio é mais importante.