Ligar o seu perfil às necessidades da empresa

Demonstrar que possui as competências necessárias é importante, mas é ainda mais eficaz conectar diretamente o seu perfil às necessidades específicas da organização.

Deve apresentar a sua candidatura não apenas como qualificado, mas como a solução ideal para os desafios ou objetivos da empresa.

As 8 competências-chave que os empregadores procuram

Embora cada cargo tenha requisitos técnicos únicos, há um conjunto de competências sociais que a maioria dos empregadores valoriza universalmente.

Estar ciente delas permite-lhe destacar aspetos relevantes da sua experiência:

Orientação para resultados: capacidade de definir e atingir objetivos, agindo com determinação e senso de urgência. Demonstra compromisso com as metas.

Organização do tempo: capacidade de planear, priorizar e gerir o tempo de forma eficaz para cumprir as tarefas importantes. Inclui hábitos como a gestão de agendas e o planeamento.

Competências de comunicação: capacidade de transmitir informações de forma clara (verbal e não verbal) e, fundamentalmente, saber ouvir para compreender antes de ser compreendido.

Trabalho em equipa: Capacidade de colaborar eficazmente com pessoas diversas em direção a um objetivo comum, construindo relações positivas. Inclui a busca de relações ganha-ganha.

Impacto e influência: capacidade de persuadir os outros e conseguir o seu compromisso com as suas ideias, muitas vezes associada à liderança.

Tomada de decisões: capacidade de analisar alternativas, avaliar riscos e benefícios e escolher o curso de ação mais adequado.

Adaptabilidade à mudança: flexibilidade para se ajustar a novas situações, processos ou desafios com uma atitude positiva.

Gestão da pressão: capacidade de manter a eficiência e o controlo emocional em situações de stress (prazos apertados, excesso de trabalho, desacordos).

Identifique quais destas competências são mais relevantes para o cargo ao qual você aspira e prepare exemplos que as ilustrem.

Concentre a sua resposta em «por que é a melhor solução» para as necessidades deles

Lembre-se de que a entrevista tem um objetivo fundamental para o empregador: determinar quem é a melhor pessoa para o cargo na sua organização hoje.

Portanto, cada resposta que você der deve estar orientada para responder a essa pergunta implícita: "Por que você é a melhor solução para as nossas necessidades?".

Não se limite a descrever as suas tarefas anteriores; explique como as suas ações geraram resultados positivos e como essa experiência se traduz em benefícios concretos para eles.

Alinhe o seu discurso com a missão e os valores da empresa (pesquisados previamente)

Demonstre que não só tem as competências, mas também se encaixa culturalmente na organização.

Use a pesquisa que você fez anteriormente sobre a missão, visão e valores da empresa.

Ao falar sobre as suas motivações, experiências ou forma de trabalhar, faça referência (quando for natural e pertinente) à forma como os seus próprios valores ou abordagem se alinham com os deles.

Isso mostra que fez o seu trabalho de casa e que compreende e partilha (ou respeita e consegue adaptar-se) a filosofia corporativa deles.

Resumo

Demonstrar as suas competências é importante, mas é mais eficaz conectar o seu perfil às necessidades específicas da organização. Deve apresentar-se como a solução ideal. Os empregadores valorizam competências-chave como orientação para resultados e organização.

Outras competências procuradas são comunicação, trabalho em equipa, tomada de decisões, adaptabilidade e gestão da pressão. Cada resposta deve ser orientada para demonstrar porque é a melhor solução.

Não se limite a descrever as suas tarefas anteriores; explique como gerou resultados positivos. Demonstre que se encaixa culturalmente. Use a sua pesquisa prévia para alinhar o seu discurso com a missão e os valores da empresa.