1ª PERGUNTA: Qual é o objetivo fundamental da entrevista para o empregador?
2ª PERGUNTA: Que competência-chave é definida como a capacidade de colaborar eficazmente com pessoas diversas em direção a um objetivo comum?
3ª PERGUNTA: O que implica a competência de «Orientação para o resultado»?
4ª PERGUNTA: Que pergunta implícita deve ser respondida em cada resposta que você der na entrevista?
5ª PERGUNTA: Ao falar da competência «Gestão da pressão», que capacidade se procura?
6ª PERGUNTA: Como deve apresentar a sua candidatura para ser mais eficaz?
7ª PERGUNTA: O que demonstra alinhar o seu discurso com a missão e os valores da empresa?
8ª PERGUNTA: Em vez de se limitar a descrever tarefas passadas, o que deve ser explicado?
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