Entrevista em grupo

A entrevista em grupo é um formato menos comum, mas utilizado por algumas empresas para avaliar vários candidatos simultaneamente.

Em vez de uma interação individual, estará junto com outros candidatos, muitas vezes realizando uma atividade ou discutindo um tema proposto pelos entrevistadores.

Objetivo: avaliar a interação, a liderança e o trabalho em equipa

O principal objetivo deste formato é observar como interage com os outros num contexto de equipa.

Os entrevistadores querem avaliar as suas habilidades de colaboração, comunicação, liderança (se surgir a oportunidade) e resolução de problemas em grupo.

Eles querem ver se você é capaz de trabalhar de forma construtiva com outras pessoas, mesmo que elas sejam "concorrentes" diretos para o cargo.

Chaves de comportamento

Para se destacar positivamente numa entrevista em grupo:

Seja simpático e crie um bom ambiente: cumprimente os outros candidatos e os entrevistadores, mostre uma atitude positiva.

Preste atenção: ouça atentamente as instruções e certifique-se de compreendê-las.

Participe ativamente: dê ideias, partilhe a sua opinião e contribua para a tarefa ou discussão. Não fique calado.

Ouça os outros: não fale apenas, demonstre que valoriza e considera as ideias dos outros candidatos. Aproveite as suas contribuições.

Concentre-se no objetivo do grupo: colabore para que o grupo alcance a meta proposta. O sucesso individual aqui depende frequentemente do sucesso coletivo.

Seja você mesmo: embora deva ser colaborativo, não finja ser alguém que não é. Mostre a sua personalidade de forma profissional.

Considere a liderança (se aplicável): se for solicitado um líder ou se a oportunidade surgir naturalmente e você se sentir confortável, pode assumir essa função, mas sempre de forma inclusiva e facilitadora.

Erros a evitar

Certos comportamentos podem prejudicá-lo gravemente:

Passividade: Não participar, ficar calado ou mostrar desinteresse.

Agressividade ou dominância excessiva: tentar impor as suas ideias sem ouvir, interromper constantemente ou menosprezar as opiniões dos outros.

Interromper: interromper os outros candidatos enquanto falam. Espere a sua vez ou procure uma pausa natural.

Desviar-se do objetivo: perder o foco da tarefa atribuída ou levar a conversa para assuntos irrelevantes.

Ignorar as instruções: Não seguir as orientações dadas pelos entrevistadores.

Resumo

Este formato é utilizado para avaliar vários candidatos simultaneamente, observando a interação. O objetivo principal é ver as suas habilidades de colaboração, comunicação e liderança dentro de uma equipa.

Para se destacar positivamente, seja simpático, participe ativamente e contribua com ideias. Ouça atentamente os outros candidatos e desenvolva as suas contribuições, focando-se sempre no objetivo do grupo.

Evite erros graves, como passividade ou silêncio total. Também não seja agressivo, dominante ou interrompa os outros. Ignorar as instruções ou desviar-se do assunto irá prejudicá-lo.