Demonstrando o «saber fazer»: excelência e resultados

As perguntas sobre a sua experiência profissional e as suas capacidades técnicas são cruciais para que o empregador determine se é adequado para o cargo.

Não basta dizer que você pode realizar as tarefas; você deve demonstrar que as executa com excelência e sucesso.

Importância de ir além da lista de funções: falar sobre conquistas

Ao falar sobre a sua experiência, evite simplesmente recitar as funções listadas no seu currículo ou na descrição do cargo.

Os empregadores seniores, em particular, precisam de saber se é capaz de realizar o trabalho com excelência absoluta e obter resultados.

O seu foco deve ser nas conquistas, resultados e impacto. Demonstre que as suas ações tiveram um efeito positivo na sua equipa, departamento ou organização.

Use dados e quantifique resultados sempre que possível

A abstração é sua inimiga numa entrevista. Para dar credibilidade e peso às suas conquistas, use dados concretos e números para quantificar o impacto das suas ações.

Em vez de dizer «aumentei as vendas», diga «estabeleci planos que permitiram aumentar as vendas em 20%».

Tenha à mão detalhes como números-chave, orçamentos geridos ou o número de pessoas envolvidas no projeto, pois o entrevistador poderá perguntar por eles.

Aplique a técnica STAR para estruturar esses exemplos

Para garantir que as suas histórias de conquistas sejam claras, completas e convincentes, use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturá-las.

S e T: Fornecem o contexto e definem o desafio.

A (Ação): Detalhe exatamente o que você fez; este é o componente que demonstra a sua habilidade.

R (Resultado): Conclua a história com o impacto quantificado das suas ações.

Um evento em que o candidato cobre estes quatro componentes é considerado um STAR completo, o que lhe dá uma base sólida para validar as suas habilidades.

Resumo

As perguntas sobre a sua experiên