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Test Demonstrando o «saber fazer»: excelência e resultados
Programa
1ª PERGUNTA: Ao falar sobre experiência, em que o candidato deve se concentrar em vez de apenas listar funções?
Horário de trabalho e férias
Nos nomes dos colegas de equipa
Nas realizações, resultados e impacto positivo
Na localização da empresa anterior
2ª PERGUNTA: O que é considerado o «inimigo» numa entrevista ao descrever conquistas?
A abstração, pelo que devem ser utilizados dados concretos
Exagero dos factos
Modéstia excessiva
O silêncio prolongado
3ª PERGUNTA: Na técnica STAR, qual é o componente específico que demonstra a sua habilidade?
A Situação (S)
A ação (A), detalhando exatamente o que você fez
A Tarefa (T)
O Resultado (R)
4ª PERGUNTA: Com o que deve encerrar a história na técnica STAR para ser convincente?
Com uma pergunta ao entrevistador
Com um sorriso e um agradecimento
Com uma reclamação sobre o projeto
Com o impacto quantificado das suas ações
5ª PERGUNTA: Qual é o efeito de usar dados concretos e números ao falar sobre conquistas?
Torna a história mais enfadonha
Dá credibilidade e peso às conquistas
Confunde o entrevistador
Mostra arrogância
6ª PERGUNTA: Quais componentes do STAR fornecem o contexto e definem o desafio?
Ação e resultado
Tarefa e ação
Resultado e Situação
Situação (S) e Tarefa (T)
7ª PERGUNTA: O que os empregadores seniores precisam saber sobre o seu trabalho?
Se você se dava bem com o chefe
Se é capaz de realizar o trabalho com excelência e obter resultados
Se você sabe usar o e-mail
Se tem carro próprio
8ª PERGUNTA: O que é considerado um STAR completo?
Um evento em que o candidato cumpre os quatro componentes (S, T, A, R)
Um candidato que é uma estrela de cinema
Uma conquista muito grande
Uma resposta curta e rápida
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