Clareza e concisão vs. comunicação eficaz

Embora a clareza e a concisão sejam importantes, o objetivo final da sua comunicação numa entrevista é ser eficaz: garantir que a sua mensagem seja transmitida, compreendida e deixe uma impressão positiva e memorável.

Às vezes, ser demasiado breve pode ser contraproducente.

Evite jargões excessivos ou linguagem muito formal/robótica

Embora seja uma situação profissional, evite usar linguagem excessivamente formal, técnica (jargão) ou que pareça memorizada.

Não tente impressionar com palavras rebuscadas; use uma linguagem simples e direta, como faria numa conversa normal.

Uma linguagem demasiado formal ou cheia de clichés pode fazer com que pareça pouco autêntico, robótico ou como se estivesse a ler um guião, o que dificulta a conexão.

Seja coloquial e natural

Procure um tom conversacional e natural. Fale como uma pessoa real, não como um texto escrito. Use contrações ("não vou" em vez de "não vou") e frases curtas.

Não se preocupe em encontrar a palavra "perfeita"; use a palavra simples que vier à sua mente.

Concentre-se em transmitir as suas ideias de forma clara e descontraída.

O objetivo é comunicar, não apenas ser breve (evite respostas monossilábicas).

Muitas vezes, os candidatos, especialmente se estiverem nervosos, tendem a dar respostas muito curtas por medo de errar ou divagar.

No entanto, o objetivo não é simplesmente responder à pergunta o mais rápido possível.

O seu objetivo é comunicar o seu valor e deixar uma impressão memorável.

Respostas muito curtas (monossílabos ou frases de 5 a 10 segundos) raramente conseguem isso; elas podem parecer evasivas ou superficiais.

Encontrar o equilíbrio: dar detalhes suficientes sem divagar

O segredo está em encontrar o equilíbrio.

Não tenha medo de expandir as suas respostas para dar contexto, incluir exemplos concretos (histórias STAR) e conectar a sua experiência às necessidades da empresa.

Uma resposta bem estruturada de 40 segundos costuma ser mais eficaz do que uma de 10 segundos