Elementos que têm um impacto no cumprimento dos objectivos

No contexto da gestão e do coaching, a definição de objectivos torna-se uma história que tem evoluído ao longo do tempo, proporcionando lições valiosas. Embora alguns possam rejeitar a ideia de estabelecer metas e objectivos, e outros a simplifiquem como um processo simples de atribuição de objectivos e responsabilidades, a realidade é um pouco mais complexa.

A definição de objectivos é essencial tanto para a gestão dos outros como para a autorregulação pessoal. Os objectivos não são apenas sonhos; são planos que se transformam em comportamentos e acções concretos.

Não basta sonhar em alcançar algo; é preciso dar os passos necessários e corretos para avançar em direção ao objetivo. Esta ideia aplica-se tanto a grandes objectivos como a objectivos mais pequenos, que podem ser divididos em etapas exequíveis.

Compreender os elementos que influenciam a realização de objectivos é essencial para orientar as equipas para o sucesso e deve ser abordado para maximizar a eficácia do processo. Elementos como o reforço social e a capacidade de cada pessoa para se auto-regular, auto-motivar e auto-dirigir. Pense nos elementos que o levam a atingir os seus objectivos e aprenda a tirar partido deles.

Aqui exploramos alguns dos elementos-chave mais comuns que têm impacto na realização dos objectivos:

• Responsabilidade: quando partilhamos os nossos objectivos e tarefas com outros, criamos um ciclo de responsabilidade mútua. Não se trata de punição, mas de saber que os outros conhecem os nossos esforços e nos apoiam na realização desses objectivos. Esta apresentação visual dos nossos objectivos partilhados reforça o nosso empenho.

• Sucesso: A relação entre sucesso e responsabilidade é interessante. Não alcançar o sucesso pode deixar-nos desconfortáveis, mas esse desconforto não é negativo. Leva-nos a procurar melhorar e a atingir os nossos objectivos. Paralelamente, o sucesso também traz uma sensação de satisfação.

• Motivação e reconhecimento social: Para além da motivação pessoal, o reconhecimento social desempenha um papel fundamental. Quando os outros reconhecem as nossas realizações e os nossos esforços, isso acrescenta um reforço social que alimenta a nossa autoestima e determinação.

• Recursos e apoio: dispor dos recursos necessários e do apoio adequado é essencial para atingir os objectivos. Trata-se de um elemento que não deve ser subestimado. A falta de recursos pode impedir o progresso.

• Planeamento eficaz: Um plano de ação bem estruturado é crucial para a realização dos objectivos. A falta de um plano claro pode levar à procrastinação e à falta de orientação.

• Prazos realistas: Os prazos devem ser realistas e exequíveis. Prazos irrealistas podem levar a stress e pressão desnecessários.

• Adaptabilidade: A capacidade de adaptação às mudanças e aos desafios é essencial. A falta de adapt