Operar a partir dos pontos fortes para a excelência

A identificação dos pontos fortes do carácter não é um fim em si mesmo.

É o ponto de partida para o desenvolvimento pessoal e profissional que aspira à excelência.

Operar conscientemente a partir destas qualidades intrinsecas permite não só um maior bem-estar.

Mas também um desempenho superior e uma maior probabilidade de alcançar resultados excepcionais.

Base para o Alto Desempenho

Existe um principio fundamental que sugere que o verdadeiro desempenho e a excelência são construidos sobre os pontos fortes e não sobre os pontos fracos.

Tentar melhorar da incompetência para a mediocridade requer consideravelmente mais energia do que passar de um desempenho bom para um desempenho excelente com base nos pontos fortes existentes.

Por isso, concentrar os seus esforços naquilo em que é naturalmente bom e gosta é uma estratégia mais eficaz para alcançar o dominio.

Aplicação na esfera do trabalho e da liderança

No contexto do trabalho, os lideres e profissionais que conhecem e utilizam diariamente os seus pontos fortes tendem a ser significativamente mais produtivos e empenhados.

A investigação demonstrou que os gestores que aplicam os seus principais pontos fortes e paixões têm muito mais probabilidades de liderar equipas altamente produtivas.

Por outro lado, uma elevada percentagem de gestores que não aproveitam os seus pontos fortes e paixões no seu trabalho quotidiano não atingem o mesmo nivel de sucesso.

Este facto sublinha a importância de alinhar as tarefas e responsabilidades profissionais com os pontos fortes individuais, sempre que possivel, para promover um maior empenho, satisfação e, em última análise, melhores resultados.

Estratégia de desenvolvimento pessoal

Uma vez identificados os principais pontos fortes, o passo seguinte é pensar ativamente na forma de os aplicar em várias situações do quotidiano, tanto no trabalho como na vida pessoal.

Se a curiosidade for um ponto forte, por exemplo, pode procurar conscientemente oportunidades para fazer perguntas, explorar novos tópicos ou interessar-se genuinamente pelas experiências dos outros, mesmo em ambientes que, à partida, podem não parecer estimulantes.

Esta aplicação consciente não melhora apenas o desempenho em tarefas especificas. Pode também transformar a experiência global, tornando-a mais gratificante e alinhada com a própria natureza.

O objetivo é tornar a aplicação dos pontos fortes um hábito, para que se tornem a forma natural de lidar com os desafios e as oportunidades.