Transcrição O Período de Teste e Avaliação Inicial
Adaptação e acompanhamento do desempenho inicial
O período de experiência, que legalmente costuma durar entre um e três meses, dependendo do país, é a fase crítica para validar a decisão de seleção.
Durante esse período, é realizado um acompanhamento exaustivo para observar se o colaborador se adapta às exigências do cargo e ao clima organizacional.
É o momento de detectar lacunas iniciais que não eram visíveis na entrevista e aplicar medidas corretivas imediatas.
O supervisor deve manter uma comunicação constante para orientar o trabalhador e avaliar a sua proatividade e disposição para aprender.
Se o indivíduo não conseguir se adaptar, apesar do apoio oferecido, a organização deve estar pronta para ativar seus planos de contingência e recorrer ao seu arquivo de candidatos elegíveis.
Feedback precoce para a adaptação ao cargo
O feedback durante os primeiros meses é essencial para consolidar o compromisso do trabalhador.
O colaborador precisa saber se está a cumprir as expectativas e quais áreas precisa fortalecer para garantir a sua permanência definitiva.
Este diálogo aberto permite esclarecer dúvidas sobre os processos e ajustar as metas individuais aos objetivos do departamento.
Uma avaliação inicial de desempenho positiva atua como um poderoso motivador, enquanto uma crítica construtiva oportuna evita o desenvolvimento de hábitos ineficientes.
O sucesso dessa adaptação inicial determina se o capital humano se tornará um ativo valioso e produtivo para a empresa a longo prazo.
Resumo
O período de experiência é uma etapa jurídica e administrativa que permite à emp
o periodo de teste e avaliacao inicial
