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Test O Período de Teste e Avaliação Inicial
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é a duração legal habitual do período de experiência?
Um ano completo
Uma semana
Entre um e três meses
Seis meses obrigatórios
2ª PERGUNTA: O que permite detectar o acompanhamento exaustivo nesta fase?
Lacunas iniciais não visíveis na entrevista
Amigos dentro da empresa
Problemas familiares
Gostos pessoais
3ª PERGUNTA: O que deve a organização fazer se o indivíduo não se adaptar após o apoio?
Dar mais tempo indefinido
Ativar planos de contingência e recorrer ao arquivo de elegíveis
Aumentar o salário para motivá-lo
Mudá-lo de departamento sem avaliar
4ª PERGUNTA: Para que serve o feedback precoce?
Para repreender o funcionário
Para consolidar o compromisso e esclarecer as expectativas
Para demiti-lo rapidamente
Para reduzir o salário
5ª PERGUNTA: Qual é o efeito de uma avaliação inicial de desempenho positiva?
Atua como um poderoso motivador
Gera inveja
Causa relaxamento excessivo
Não tem efeito
6ª PERGUNTA: O que evita uma crítica construtiva oportuna?
O desenvolvimento de hábitos ineficientes
O excesso de trabalho
Pontualidade
A amizade com o chefe
7ª PERGUNTA: O que determina o sucesso da adaptação inicial?
Se o capital humano será um ativo valioso e produtivo
A sorte do principiante
A idade do funcionário
A proximidade da sua casa
8ª PERGUNTA: O que valida criticamente o período de experiência?
A decisão de seleção em condições reais
A qualidade do currículo
A veracidade das referências
A paciência do chefe
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Este teste está disponível apenas para os alunos que adquiriram o curso
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