Indução de Boas-Vindas (Recursos Humanos)

Transcrição Indução de Boas-Vindas (Recursos Humanos)

Apresentação da missão, visão e estrutura

A fase inicial da integração, conhecida como indução de boas-vindas, é uma responsabilidade direta do departamento de gestão humana.

O objetivo central desta etapa é que o novo membro adquira um conhecimento profundo sobre a identidade e o rumo da organização.

Durante esta palestra de apresentação, devem ser detalhados os pilares estratégicos: a missão, que define a razão de ser da entidade; a visão, que projeta o caminho para o sucesso futuro; e os valores corporativos, que regem a conduta ética esperada.

É imperativo entregar essa documentação por escrito, garantindo um aviso de recebimento para formalizar o compromisso do trabalhador com a cultura interna.

Além disso, explica-se a estrutura organizacional para que o colaborador compreenda o seu lugar dentro do organograma e as linhas hierárquicas existentes. Esta etapa é vital para gerar o primeiro sentimento de identidade e pertença.

Visita programada às instalações e departamentos

Uma estratégia eficaz para reduzir a incerteza do novo funcionário é a realização de visitas guiadas às instalações físicas da empresa.

Essas visitas devem ser programadas e coordenadas com os responsáveis por cada área.

O objetivo é que o trabalhador não apenas localize espaços essenciais, como refeitório, banheiros ou saídas de emergência, mas também obtenha uma visão macro de como os diferentes departamentos interagem para atingir o objetivo final de satisfazer o cliente.

Em cada parada, um representante da área pode explicar brevemente suas funções, o que facilita a futura comunicação interdepartamental.

Este contacto inicial cara a cara humaniza a organização e reforça a sensação de ter entrado numa estrutura sólida e coordenada.