Pesquisa prévia: empresa e entrevistadores

Uma preparação exaustiva antes da entrevista é fundamental para demonstrar interesse, profissionalismo e para que possa adaptar as suas respostas de forma estratégica.

Não pesquisar é um dos maiores erros que pode cometer, pois impede-o de se conectar genuinamente com as necessidades da empresa e faz com que pareça mal preparado.

Informações importantes a obter na chamada de convocação

O momento em que te ligam para agendar a entrevista é a tua primeira oportunidade de obter informações valiosas. Não hesites em perguntar educadamente:

• O nome e cargo da(s) pessoa(s) que irá(ão) entrevistá-lo.
• O endereço exato e quaisquer instruções especiais para chegar lá.
• O formato da entrevista (individual, painel, em grupo, etc.) e a duração estimada.
• Se deve levar algo específico (portfólio, documento de identificação, etc.).
• Se se candidatou a várias vagas, tenha um registro à mão para não se confundir.
• Estar preparado desde esta primeira chamada demonstra organização.

Pesquisa exaustiva sobre a empresa

Dedique tempo para pesquisar a fundo a empresa. Não basta uma análise superficial. Explore:

• O site: vá além da secção «Sobre nós». Analise os produtos/serviços, notícias, relatórios anuais (se aplicável), missão, visão e valores. Preste atenção à secção de imprensa ou «sala de imprensa» para comunicados recentes.
• Redes sociais: analise os perfis no LinkedIn, Twitter, Facebook, etc. Observe como se comunicam, que tipo de conteúdo partilham e como interagem com o seu público. Isto dar-lhe-á pistas sobre a sua cultura.
• Notícias e imprensa: procure notícias recentes sobre a empresa no Google News ou em outros motores de busca. Fique a par das suas últimas conquistas, desafios ou mudanças importantes.
• Cultura empresarial: Tente compreender os seus valores partilhados e como é o ambiente de trabalho. As redes sociais, avaliações de funcionários (como no Glassdoor) e a sua própria rede de contactos podem fornecer informações.

Saber tudo isso permitirá que você faça perguntas mais inteligentes e demonstre um interesse genuíno.

Pesquise sobre os entrevistadores

Depois de saber quem irá entrevistá-lo, pesquise sobre eles. O LinkedIn é uma excelente ferramenta para conhecer a trajetória profissional, os estudos e, às vezes, os interesses deles.

Uma pesquisa no Google também pode revelar artigos ou conferências em que eles participaram.

Encontrar pontos em comum (mesma universidade, hobbies, antigos empregadores) pode ajudá-lo a estabelecer uma conexão pessoal (rapport) durante a entrevista.

No entanto, seja subtil ao mencionar essas informações para não parecer invasivo.

Procure informações sobre o processo de entrevista nessa empresa/indústria

Tente descobrir como costuma ser o processo de seleção nessa empresa ou nesse setor em particular.

Pesquise online: se for uma grande empresa, é provável que encontre blogs, fóruns ou artigos onde ex-funcionários ou candidatos partilham a sua experiência sobre as entrevistas (por exemplo, «entrevista na [Nome da Empresa]»).

Sites como o Glassdoor também costumam ter essas informações.

Consulte a sua rede de contactos: pergunte a contactos que trabalham ou já trabalharam lá.

Pesquise o setor: alguns setores têm práticas de entrevista padronizadas (por exemplo, entrevistas de caso em consultoria, testes técnicos em TI).

Saber isso permite que se prepare especificamente para o tipo de avaliação que poderá enfrentar.

Compreender os desafios e oportunidades da empresa/setor (Insight Genuíno)

A sua pesquisa não deve ser apenas uma recolha de dados, mas deve levá-lo a ter uma compreensão mais profunda do contexto em que a empresa opera. Reflita sobre:

• Quais são os principais desafios que a empresa ou o seu setor enfrentam (concorrência, mudanças tecnológicas, regulamentação, etc.)?
• Que oportunidades tem (novos mercados, inovação, tendências favoráveis)?
• Como é que a empresa se pode diferenciar dos seus concorrentes?

Desenvolver essa visão ("insight genuíno") permitirá que você tenha conversas mais estratégicas durante a entrevista, faça perguntas mais pertinentes e se posicione como um candidato que entende o negócio, não apenas o cargo.

Resumo

A pesquisa prévia é fundamental para demonstrar interesse e profissionalismo. Ao marcar a entrevista, pergunte os nomes dos entrevistadores, o formato e o endereço exato.

Pesquise a fundo a empresa: o seu site, produtos, notícias recentes e redes sociais. Tente compreender a sua cultura empresarial para saber se se encaixa nela. Pesquise também os entrevistadores no LinkedIn.

Descubra como costuma ser o processo de seleção nessa empresa, usando o Glassdoor ou a sua rede de contactos. Desenvolva uma compreensão profunda dos seus desafios e oportunidades.