Perguntas sobre a sua motivação para o cargo e a empresa

Estas perguntas são fundamentais para que o entrevistador avalie o seu interesse genuíno na posição e na organização.

Elas procuram entender suas motivações além do simples fato de precisar de um emprego e verificar se você pesquisou e refletiu sobre como você se encaixa no contexto da empresa.

«Por que quer este trabalho?»

Esta é uma pergunta direta para avaliar o seu interesse específico.

O que fazer: A sua resposta deve transmitir entusiasmo genuíno pela posição e pela empresa.

Mostre que você pesquisou sobre a função e a empresa e explique como ela se conecta com as suas habilidades, interesses e planos de carreira.

Mencione aspetos específicos do cargo ou da empresa que o atraem (por exemplo, «Sinto-me atraído pela oportunidade de trabalhar em projetos de [tipo específico]» ou «Admiro o foco da empresa em [valor ou área específica]»).

Concentre-se nos desafios que o cargo oferece e em como deseja crescer e desenvolver-se ao enfrentá-los, contribuindo para a organização.

O que evitar: respostas genéricas («preciso de trabalho», «parece uma boa empresa») ou centradas apenas no salário ou benefícios. Não demonstre que é apenas mais uma opção entre muitas.

«Por que quer deixar o seu emprego atual?»

Esta pergunta avalia as suas razões para a mudança e o seu profissionalismo.

O que fazer: Concentre a sua resposta nos aspetos positivos e de crescimento que procura na nova oportunidade, em vez de se concentrar nos aspetos negativos do seu emprego atual ou anterior.

Fale sobre a procura de novos desafios, uma mudança de setor, uma maior projeção, uma cultura diferente que se alinhe melhor consigo ou a oportunidade de aplicar as suas competências de uma nova forma.

Dê exemplos de como a nova empresa lhe oferece o que procura.

O que evitar: NUNCA fale mal do seu empregador atual ou anterior, nem dos seus chefes ou colegas. Criticar projeta uma imagem negativa e pouco profissional.

«O que sabe sobre a nossa empresa?»

Esta pergunta mede diretamente o nível de pesquisa e preparação que você fez.

O que fazer: Mostre que foi além da página inicial do site.

Mencione dados específicos que tenha aprendido sobre a missão, valores, produtos/serviços, notícias recentes ou posição no mercado.

Explique por que se identifica com a missão ou cultura da empresa e como acredita que pode contribuir para ela. Isso demonstra um interesse real e reflexivo.

O que evitar: Dizer «não muito» ou mencionar apenas dados muito óbvios e superficiais.

Fazer perguntas básicas sobre a empresa cuja resposta você deveria saber demonstra falta de interesse e preparação.

Resumo

Estas perguntas avaliam o seu interesse genuíno na posição e na organização. Para "Por que quer este trabalho?", transmita entusiasmo e explique como ele se conecta com as suas habilidades e interesses.

Ao explicar por que está a deixar o seu emprego atual, concentre-se nos aspectos positivos e no crescimento que procura. Nunca fale mal do seu antigo empregador, chefes ou colegas.

Para "O que sabe sobre a nossa empresa?", demonstre que fez uma pesquisa aprofundada. Mencione dados específicos sobre a sua missão, produtos ou notícias recentes, explicando por que se identifica com eles.