Entrevista de triagem (telefónica ou videoconferência inicial)

A entrevista de filtragem é frequentemente o primeiro contacto direto que terá com a empresa após enviar a sua candidatura.

Pode ser realizada por telefone ou, cada vez mais, por meio de uma videoconferência inicial.

Embora possa parecer menos formal do que uma entrevista presencial, é um passo crucial e deve levá-la muito a sério.

Objetivo: Verificação inicial dos requisitos e expectativas salariais

O principal objetivo desta entrevista é confirmar rapidamente se cumpre os requisitos básicos do cargo e se as suas expectativas salariais estão dentro da faixa que a empresa oferece.

É uma forma eficiente de o recrutador descartar candidatos que claramente não se encaixam, antes de investir mais tempo no processo.

Preparação específica (ter o CV e anotações à mão, local tranquilo)

Mesmo que seja à distância, a preparação é essencial:

• Tenha o seu CV e a descrição do cargo à mão: servirão como referência rápida.
• Prepare as suas notas: tenha à mão a sua análise da oferta e os seus pontos fortes principais.
• Procure um local tranquilo: certifique-se de estar num local sem ruídos ou interrupções. Evite locais públicos, como cafés.
• Agende a chamada: se lhe ligarem de surpresa, é preferível pedir para remarcar para um momento em que possa estar 100% preparado e concentrado. Não faça a entrevista de improviso.
• Evite fazê-la a partir do seu local de trabalho atual: pode ser descoberto ou falar baixo, projetando uma imagem negativa.

Como lidar com a questão salarial nesta fase

É muito provável que lhe perguntem sobre as suas expectativas salariais ou o seu último salário. Prepare-se para responder:

Se conhece a oferta e ela lhe convém: pode dizer «A oferta me interessa e se ajusta ao que procuro».

Se souber que pagam menos, mas estiver interessado: pode indicar que, embora ganhasse mais antes, está disposto a considerá-la devido ao seu interesse na empresa e no cargo, uma vez que o dinheiro não é a sua única motivação.

Se não conhece a oferta: o ideal é tentar adiar a discussão salarial até ter uma oferta formal. Se insistirem, pode dar um intervalo aproximado com base na sua pesquisa, indicando que está disposto a negociar.

Se a oferta estiver muito abaixo: É melhor ser honesto e comunicá-lo para não perder tempo de ambas as partes.

Dicas para entrevistas por telefone (sorrir, postura, clareza)

Mesmo que não o vejam, certos detalhes melhoram a sua comunicação por telefone:

Sorria ao falar: o seu tom de voz será mais caloroso e positivo.

• Adote uma boa postura: Sente-se direito ou até mesmo fique de pé. Isso melhora a sua respiração e a energia da sua voz.
• Fale com clareza: articule bem e certifique-se de que o volume está adequado.
• Evite o altifalante: a qualidade do áudio piora e pode soar pouco profissional ou desrespeitoso.
• Tenha notas à mão, mas não as leia: use-as como guia, mas fale naturalmente.

Resumo

O objetivo principal é verificar rapidamente os seus requisitos básicos e se as suas expectativas salariais se enquadram na faixa da empresa. É um passo crucial para descartar candidatos.

A preparação é essencial: tenha o seu currículo e notas à mão num local tranquilo e sem interrupções. Se receber uma chamada inesperada, é preferível pedir para remarcar a chamada.

Lide com a questão salarial com preparação. Mesmo que não o vejam ao telefone, sorria ao falar para ter um tom mais caloroso e sente-se direito para transmitir mais energia.