Demonstrar habilidades adicionais

Além de cumprir os requisitos técnicos do cargo, demonstrar habilidades complementares valiosas pode diferenciá-lo significativamente de outros candidatos.

Duas áreas-chave que os empregadores costumam procurar são a proatividade na aprendizagem (especialmente tecnológica) e a capacidade de trabalhar em equipa e liderar.

Aproveite a entrevista para destacar exemplos que ilustrem essas competências.

Proatividade na aprendizagem e adaptação tecnológica

Num mundo de trabalho em constante mudança, a capacidade de aprender de forma autónoma e de se adaptar a novas tecnologias é muito valorizada.

Os empregadores procuram pessoas que não precisem de supervisão constante para aprender e que adotem a tecnologia em vez de resistirem a ela.

Como demonstrar isso: procure oportunidades para mencionar exemplos de como aprendeu novas competências por conta própria, especialmente se envolverem tecnologia.

Aprendeu uma nova língua usando uma aplicação? Criou um site ou um canal no YouTube para um hobby, aprendendo a editar vídeos ou a programar no processo? Fez cursos online para atualizar os seus conhecimentos?

Mencionar essas iniciativas demonstra que é um «autoaprendiz» e que se mantém atualizado, qualidades muito atraentes para qualquer organização.

Nunca diga que «não é uma pessoa tecnológica», pois isso é interpretado como preguiça ou resistência à mudança.

Trabalho em equipa e liderança (mesmo com exemplos não relacionados ao trabalho)

A capacidade de colaborar eficazmente com outras pessoas é essencial na maioria dos ambientes de trabalho.

Os empregadores procuram pessoas que se integrem em equipas, comuniquem bem e, se necessário, tomem a iniciativa ou liderem.

Como demonstrar isso: Prepare exemplos concretos (usando STAR) em que tenha trabalhado com sucesso como parte de uma equipa.

Idealmente, inclua situações em que assumiu um papel de liderança informal, organizando ou motivando outros para um objetivo comum, mesmo sem ter autoridade formal sobre eles.

Exemplos não profissionais: se a sua experiência profissional direta não oferece muitos exemplos de trabalho em equipa ou liderança, não hesite em recorrer a outras áreas da sua vida.

Participou ou organizou atividades na universidade (clubes, equipas desportivas)? Liderou ou colaborou em proje