A Liderança Cooperativa

A liderança cooperativa baseia-se na premissa de que os melhores líderes são aqueles que valorizam tanto os resultados como as pessoas.

Nesse tipo de ambiente, o líder promove um clima de crescimento mútuo, acreditando firmemente que o sucesso da equipa contribui para o sucesso individual.

Ao contrário dos líderes autocráticos que priorizam o seu estatuto e segurança, os líderes cooperativos veem os seus subordinados com otimismo, investindo tempo na sua orientação e confiando nas suas capacidades.

Igualdade na liderança

Na liderança cooperativa, as ideias são hierarquizadas acima das posições de poder.

Um bom líder está disposto a ouvir com empatia e a procurar o conselho da sua equipa, independentemente da sua posição hierárquica.

Esta abordagem demonstra um profundo respeito pelas contribuições de cada pessoa e cria um ambiente onde todos se sentem seguros para expressar as suas ideias sem medo de serem julgados.

Ao valorizar a cooperação acima da competição, o líder promove um sentimento de igualdade e corresponsabilidade, onde as conquistas são celebradas em conjunto.

Respeito mútuo e confiança

A base da liderança cooperativa é uma relação de respeito mútuo e confiança.

O líder entende que as pessoas são inerentemente valiosas e dignas, e não as vê como meros instrumentos para um fim egoísta.

Isto cria um ambiente onde os membros da equipa se sentem seguros para se comunicarem honestamente, partilharem as suas vulnerabilidades e discordarem sem serem culpados ou punidos.

Além disso, nesse tipo de relação, espera-se que cada pessoa assuma a responsabilidade pelo seu próprio bem-estar e pelas suas emoções, sem delegar esse fardo aos outros.

O líder cooperativo esforça-se por criar um espaço onde as pessoas possam ser elas mesmas e contribuir de forma significativa para o sucesso da equipa, sabendo que o seu valor não está na sua posição, mas no seu potencial.

Resumo

A liderança coo