ASSÉDIO FÍSICO, VERBAL E VISUAL

LIMITES DO CONTATO FÍSICO E DO ESPAÇO PESSOAL

O assédio físico envolve qualquer contacto indesejado, desde toques aparentemente «acidentais» até agressões diretas.

Inclui comportamentos como massagens nos ombros não solicitadas, roçadelas intencionais ao passar, abraços prolongados ou invadir o espaço pessoal de forma agressiva (encurralar).

O essencial é a falta de consentimento e o desconforto que isso gera. Bloquear a passagem de uma pessoa também é considerado uma forma de intimidação física.

Suponhamos que Rasputin, conhecido pela sua falta de limites sociais, trabalhe como consultor.

Se ele tem o hábito de ficar extremamente perto da czarina Alexandra (sua colega) a ponto de ela ter que recuar contra a parede, ou se insiste em dar tapinhas nas costas dela ao parabenizá-la, ele está cometendo assédio físico.

Embora ele alegue ser «carinhoso» ou «espiritual», a invasão do espaço físico de Alexandra sem a sua permissão é uma violação dos limites profissionais.

LINGUAGEM INADEQUADA, APODOS E COMENTÁRIOS SOBRE A APARÊNCIA

O assédio verbal é uma das formas mais comuns e frequentemente minimizadas. Inclui piadas sexuais, insinuações, perguntas intrusivas sobre a vida privada, comentários sobre o corpo ou a roupa e o uso de apelidos «carinhosos» (boneca, querida, gato) que infantilizam ou sexualizam o profissional.

Assobios e sons sugestivos também se enquadram nesta categoria. A linguagem não precisa de ser explicitamente pornográfica para ser assédio; pode ser sexista ou degradante.

Se Don Juan Tenorio se referisse constantemente às suas colegas de equipa não pelos seus nomes ou títulos profissionais, mas como «minhas belezas», ou fizesse comentários sobre o quão «sexy» Dona Inés fica com os seus óculos novos durante uma apresentação financeira, estaria a cometer assédio verbal.

Esses comentários desviam a atenção da competência profissional de Inés para a sua aparência física, minando a sua autoridade e conforto.

MATERIAL VISUAL OFENSIVO E O SEU EFEITO NO AMBIENTE

O assédio visual refere-se à exibição de imagens, objetos ou textos de natureza sexual no local de trabalho.

Isso inclui pôsteres de nus, calendários com modelos em poses sugestivas, protetores de tela inadequados ou o envio de e-mails e memes com conteúdo sexual.

Não é necessário que o material seja enviado diretamente à vítima; a simples exibição em áreas comuns ou visíveis cria um ambiente ofensivo.

Imaginemos que o pintor Toulouse-Lautrec decora o seu cubículo num escritório de advogados com esboços explícitos do Moulin Rouge.

Embora ele considere que se trata de «arte», se essas imagens forem visíveis para os seus colegas e clientes e forem ofensivas ou degradantes para eles, isso constitui assédio visual.

O direito de Toulouse-Lautrec à expressão pessoal termina onde começa o direito dos seus colegas a um ambiente livre de sexualização indesejada.

RESUMO

O assédio físico envolve qualquer contato indesejado, desde toques supostamente acidentais até agressões diretas, incluindo a invasão agressiva do espaço pessoal ou bloqueios de passagem sem o consentimento da vítima.

A modalidade verbal abrange piadas sexuais, insinuações, perguntas intrusivas sobre a vida privada e o uso de apelidos que infantilizam ou sexualizam o profissional, desviando a atenção de sua competência profissional.

O assédio visual consiste na exibição de material ofensivo, como pornografia, memes sexistas ou calendários sugestivos em áreas comuns ou digitais, gerando um ambiente degradante para os outros colegas.