1ª PERGUNTA: É necessário que exista uma ameaça de despedimento para que se configure um ambiente de trabalho hostil?

Apenas se a ameaça for por escrito
Sim, sem ameaça económica não há assédio
Não, o dano reside na contaminação do ambiente profissional, tornando-o insuportável
Depende do salário da vítima

2ª PERGUNTA: Que efeito tem o ambiente hostil na energia e no desempenho do funcionário?

Conseguir um aumento salarial
Interferir no desempenho profissional ou criar uma atmosfera intimidante e ofensiva
Fazer amigos no trabalho
Melhorar o ambiente de trabalho