1ª PERGUNTA: É necessário que exista uma ameaça de despedimento para que se configure um ambiente de trabalho hostil?
2ª PERGUNTA: Que efeito tem o ambiente hostil na energia e no desempenho do funcionário?
3ª PERGUNTA: Que tipos de comportamentos contribuem para criar um ambiente de trabalho hostil?
4ª PERGUNTA: Qual é o objetivo ou efeito principal do assédio por ambiente de trabalho hostil?
5ª PERGUNTA: Um único incidente pode constituir um ambiente de trabalho hostil de acordo com a lei?
6ª PERGUNTA: Que critérios utiliza a lei para avaliar se um ambiente é tóxico?
7ª PERGUNTA: Como esse tipo de assédio afeta a saúde da vítima?
8ª PERGUNTA: Que fator transforma um comportamento como convidar alguém para sair em assédio gerador de ambiente hostil?
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