AMBIENTE DE TRABALHO HOSTIL

COMPORTAMENTOS QUE CRIAM INTIMIDAÇÃO OU OFENSA

Ao contrário da chantagem direta, o ambiente de trabalho hostil é mais insidioso e generalizado.

Ele se configura quando a conduta de natureza sexual (física, verbal ou visual) tem o propósito ou o efeito de interferir de forma irracional no desempenho profissional de uma pessoa ou cria uma atmosfera de trabalho intimidante, hostil ou ofensiva.

Não é necessário que exista uma ameaça de perda de emprego; o dano reside na contaminação do ambiente profissional, tornando-o insuportável para o funcionário.

Esses comportamentos incluem piadas obscenas, apelidos depreciativos, discussões gráficas sobre a vida sexual ou rumores maliciosos.

Imaginemos que o pintor Salvador Dalí trabalhasse num escritório de contabilidade e passasse o dia a fazer comentários surrealistas, mas sexualmente explícitos, sobre a anatomia das suas colegas, ou a narrar os seus sonhos eróticos em voz alta durante as reuniões.

Mesmo que Dalí não pedisse favores sexuais a ninguém, o seu comportamento constante criaria um ambiente ofensivo que impediria os outros de trabalhar com dignidade.

A FREQUÊNCIA E A GRAVIDADE COMO FATORES DETERMINANTES

Para que um comportamento seja considerado gerador de um ambiente hostil, geralmente deve ser um padrão repetitivo e omnipresente.

Um comentário isolado, embora inadequado, pode não ser suficiente legalmente, a menos que seja extremamente grave.

No entanto, o acúmulo de "pequenas" ofensas (microagressões) pode transformar o local de trabalho em um campo minado psicológico.

A lei avalia se uma pessoa razoável na posição da vítima consideraria o ambiente tóxico.

Se Giacomo Casanova, funcionário do atendimento ao cliente, fizer uma piada de mau gosto uma única vez e se desculpar imediatamente após ser repreendido, provavelmente isso não constituirá um ambiente hostil legalmente.

Mas se Casanova persistir diariamente em convidar uma colega para sair, que já lhe disse que não, segui-la pelos corredores e enviar-lhe mensagens constantes, a persistência transforma o comportamento em assédio, transformando o escritório num local de ansiedade para a vítima.

O IMPACTO NO DESEMPENHO E NA SAÚDE DO FUNCIONÁRIO

O ambiente hostil afeta diretamente a capacidade do funcionário de desempenhar suas funções.

A energia que deveria ser dedicada ao trabalho é consumida em mecanismos de defesa, evasão do assediador e gestão do stress.

Isso resulta em baixa produtividade, erros frequentes e deterioração da saúde mental e física.

Não é necessário que a vítima sofra um colapso nervoso total para que o assédio seja reconhecido; a mera interferência no seu trabalho é suficiente.

Se Marie Antoinette, gerente de projeto, fosse obrigada a mudar seus trajetos para ir ao banheiro, almoçar em horários estranhos ou faltar a reuniões apenas para evitar encontrar um grupo de colegas que fazem comentários obscenos sobre suas roupas, seu desempenho seria inevitavelmente afetado.

O assédio priva-a das condições de trabalho ideais que a empresa deve garantir.

RESUMO

O ambiente hostil é configurado por comportamentos de natureza sexual que, sem exigir favores, interferem de forma irracional no desempenho profissional ou criam uma atmosfera de trabalho intimidante, ofensiva e degradante.

Geralmente, requer um padrão repetitivo de ofensas ou microagressões que transformam o escritório num local tóxico, embora um único incidente extremamente grave possa ser suficiente para constituir assédio legal.

Este ambiente prejudica gravemente a saúde física e mental da vítima, reduzindo a sua produtividade ao obrigá-la a investir a sua energia em mecanismos de defesa e evasão do agressor.