Tipologia e classificação das organizações

Formal vs. informal e aberta vs. fechada

As organizações podem ser classificadas de acordo com vários critérios que determinam a sua dinâmica interna.

De acordo com a sua estrutura, existem organizações formais, que contam com departamentos, planeamento e hierarquias definidas, e informais, que surgem de relações espontâneas de amizade e interação entre os membros.

Atendendo à sua relação com o ambiente, as organizações abertas mantêm um contacto constante com fornecedores, compradores e o mercado externo, enquanto as fechadas operam de forma isolada, embora este último modelo seja cada vez menos comum atualmente.

Além disso, podem ser públicas, se utilizarem recursos do Estado para prestar serviços, ou privadas, se dependerem de capital privado para as suas operações de produção ou prestação de serviços.

Por linhas de comando: verticais e horizontais

A distribuição da autoridade classifica as instituições em verticais ou horizontais.

Nas verticais, cada atividade tem um peso específico dentro de uma hierarquia de comando rígida.

Nas horizontais, as decisões são tomadas a partir da base, promovendo um espírito de criação, dinamismo e participação ativa de todos os membros.

De acordo com a sua duração, as organizações podem ser permanentes, se se adaptarem às mudanças para subsistir ao longo do tempo, ou transitórias, se surgirem para satisfazer uma necessidade pontual e depois desaparecerem.

Independentemente do seu tamanho, toda unidade social coordenada de duas ou mais pessoas que funciona conscientemente para alcançar objetivos comuns constitui uma e u organização, seja uma grande corporação, um hospital, uma escola ou uma pequena empresa familiar.

Resumo

As organizações são classificadas em formais, com hierarquias definidas, ou informais, baseadas em relações espontâneas. Também podem ser abertas ao mercado ou fechadas, operando de forma isolada e independente.

De acordo com a sua estrutura de comando, são verticais se possuírem hierarquias rígidas ou horizontais se promoverem a participação. Da mesma forma, podem ser permanentes ou transitórias para satisfazer necessidades sociais ou pontuais.

Independentemente do tamanho, toda unidade coordenada que busca objetivos comuns constitui uma organização. Isso abrange desde grandes corporações e hospitais até pequenas empresas familiares com objetivos claros.