O Método Científico no Trabalho

Objetivos e pressupostos da investigação

A investigação no âmbito laboral é definida como uma investigação sistemática cujo objetivo principal é a descoberta de novos conhecimentos que permitam validar teorias e previsões sobre o comportamento humano.

Na psicologia aplicada às organizações, a investigação é o ingrediente central do método científico, fornecendo a chave para entender se as hipóteses sobre o funcionamento de uma empresa são precisas ou requerem ajustes.

Para que uma investigação seja considerada de alta qualidade sob o rigor científico, ela deve cumprir princípios inegociáveis: objetividade, para evitar que preconceitos pessoais alterem os dados; controle de variáveis, para garantir que os resultados não sejam devidos ao acaso; e precisão nas definições e medições.

O objetivo final é gerar descobertas replicáveis, permitindo que outros investigadores repitam o estudo em diferentes contextos para verificar se os mesmos resultados se mantêm.

Recolha e análise sistemática de dados

O processo científico nas organizações começa com a recolha sistemática de informações para responder a perguntas de interesse.

Os investigadores devem primeiro decidir que tipo de dados precisam: qualitativos, que se concentram em padrões e significados através de palavras, ou quantitativos, que utilizam números para realizar análises estatísticas e testar relações entre variáveis.

Uma vez recolhidos, os dados devem ser analisados objetivamente para transformar as informações brutas em conclusões compreensíveis para quem não é especialista em técnicas psicológicas.

O método científico atua como um filtro que minimiza os erros na tomada de decisões corporativas, garantindo que as soluções propostas para problemas cotidianos, como rotatividade de pessoal ou baixa produtividade, tenham um suporte empírico verificável e não se baseiem em meras suposições.

Resumo

A investigação laboral é uma investigação sistemática que procura descobrir conhecimentos para validar teorias sobre o comportamento humano. Baseia-se na objetividade, no controlo de variáveis e na precisão.

O processo recolhe dados qualitativos ou quantitativos para responder a perguntas de interesse organizacional. Este método atua como um filtro que minimiza erros na tomada de decisões corporativas estratégicas.

Ao transformar informações brutas em conclusões compreensíveis, garante-se que as soluções tenham suporte empírico. O objetivo final é gerar descobertas replicáveis que deem credibilidade às intervenções.